1. AUTORREGULACIÓN
1.1. Confiabilidad e integridad
1.1.1. Justicia.
1.1.2. Dominio de los sentimientos e impulsos.
1.2. Comodidad con la ambigüedad
1.2.1. Tranquilidad del jefe ó líder
1.3. Apertura al cambio
2. AUTOCONCIENCIA
2.1. Confianza en si mismo.
2.1.1. Coeficiente intelectual.
2.1.2. Conocimiento de sí mismo.
2.2. Capacidad de reirse de si mismo.
2.3. Autoconciencia
2.3.1. Valoración realista de sí mismo.
2.3.2. ¿Hacia dónde se dirige y por qué?
3. HABILIDADES SOCIALES
3.1. Eficacia en liderar cambios
3.1.1. Se aplica la Inteligencia Emocional.
3.2. Capacidad de persuasión
3.2.1. Se aplica
3.2.1.1. Autoconocimiento
3.2.1.2. Autorregulación.
3.2.1.3. La empatía.
3.2.2. Se apelan emociones.
3.3. Pericia en crear y liderar equipos
3.3.1. Aptitud para mejorar las relaciones.
3.3.2. Encuentros sociales.
3.3.3. Don para hacer amigos - Red de contactos.
4. MOTIVACIÓN
4.1. Fuerte orientación al logro
4.1.1. Éxito
4.1.2. Propositos - Metas
4.1.3. Pasión por el trabajo.
4.1.4. Perfeccionamiento de las cosas.
4.2. Optimismo
4.2.1. Deseos internos
4.2.2. Vara de desempeño.
4.3. Compromiso con la organización
4.3.1. Buen salario
4.3.2. Incentivos.
5. EMPATÍA
5.1. Destreza en formar y retener el talento
5.1.1. Actual economía de la información.
5.1.2. Consideración en sentimientos de los empleados.
5.1.3. Aplicar métodos de Coaching Y Mentoring.
5.1.4. Toma de decisiones.
5.2. Sensibilidad intercultural
5.2.1. Ritmo de globalazación.
5.2.2. Trabajo en equipo.
5.2.3. Escucha activa.
5.2.3.1. Comprensión diferentes puntos de vista.
5.2.4. Diferentes Culturas y Etnias
5.3. Servicio a clientes y consumidores
5.3.1. Críticas constructivas.