1. Legislación internacional
1.1. son
1.1.1. Directiva 93/104/EC
1.1.2. Directiva 90/270/EC
1.1.3. Directiva 2003/72/EC
2. legislación nacional
2.1. son
2.1.1. Ley 9 de 1979
2.1.2. Ley 1616 del 2013
2.1.3. Ley 1562 de 2012
2.1.4. Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021 (Min Trabajo, 2014).
2.1.5. Decreto 1072 de 2015
2.1.6. Decreto 1111 de 2017
2.1.7. Decreto 4108 del 2011
2.1.8. Decreto 5012 de 2009
2.1.9. Resolución 3202 de 2016
3. Se relacionan con
3.1. Ambiente físico del trabajo
3.1.1. Se relaciona con
3.1.1.1. Factores como el ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura, etc.
3.2. Contenido del trabajo
3.2.1. Se relaciona con
3.2.1.1. Exigencias de la tarea propiamente dichas, dependen fundamentalmente de la información que el trabajador maneja en su puesto de trabajo
3.3. Aspectos psicosociales y organizativos
3.3.1. Se relacionan con
3.3.1.1. El ritmo de trabajo, la duración de la jornada, el número, la duración y la distribución de las pausas, las relaciones laborales, las posibilidades de comunicación, el estilo de mando.
4. Se de finen por
4.1. La OMS "Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores"
4.1.1. Para ello se requiere de
4.1.1.1. Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo, y Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias
4.1.1.2. La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización, la cultura y ambiente de trabajo.
4.1.1.3. La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo
4.2. La OPS “Un entorno laboral saludable, no solo logra la salud de los trabajadores también hace un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general”.
4.2.1. La OPS y OMS proponen intervenciones como
4.2.1.1. Construcción de políticas públicas de trabajo saludable
4.2.1.2. Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo, partiendo del concepto integral del puesto de trabajo
4.2.1.3. Fortalecimiento de la organización y participación de la comunidad trabajadora y general a través de comités o comisiones de seguridad y salud.
4.2.1.4. Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas, relacionadas con la gestión de la salud, la seguridad, el autocuidado
4.3. Ministerio de salud y protección social como "escenario donde las personas e individuos se organizan para producir bienes y servicios en condiciones que promueven y protegen la salud brindando bienestar a los trabajadores, sus familias y comunidades"
4.3.1. El MSPS Implemento una iniciativa
4.3.1.1. Se toma como referencia el modelo de entornos laborales propuesto por la OMS en 2010
4.3.1.2. De entornos laborales saludables una propuesta para fomentar espacios y estilos de vida saludables de los trabajadores
4.3.1.2.1. En un marco de Derechos
4.3.1.3. Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013- 2021 del Ministerio del Trabajo 2014
4.3.1.3.1. Brindará respuestas
4.3.1.3.2. Se pretende armonizar y articular
4.3.1.4. Plan Decenal de Salud Pública, PDSP, 2012 - 2021
4.3.1.4.1. Con los objetivos de
5. Aspectos claves para la mejora de los entornos laborales saludables
5.1. Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores
5.2. Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
5.3. Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
5.4. Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.
5.5. Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
6. en Colombia la promoción del entorno laboral saludable
6.1. Cuenta con un respaldo normativo
6.1.1. Convoca al Ministerio de Salud y Protección Social, al Ministerio del Trabajo y entidades internacionales OMS, OPS y OIT
6.1.2. Con el propósito orientar la promoción de un entorno laboral saludable, que favorezca la implementación de acciones de promoción de la salud articuladas con el sistema de riesgos laborales, de forma tal que impacten positivamente las condiciones de vida de los trabajadores.