1. INSTITUTIONS
1.1. Institut de Veille Sanitaire
1.1.1. Quels outils?
1.1.2. L'INVS veille à la santé mentale des travailleurs
1.2. ANSES
1.3. Reseau National de Vigilance Et de Prévention des Pathologies Professionnelles: RNV3P
1.3.1. Thèse et RNV3P: Vincent Bonneterre ( 2010)
1.4. Haut Comite de Santé Publique
1.4.1. Les systems d'information en sante publique
2. REFERENCES
2.1. College risques psychosociaux
2.1.1. Rapport final
2.1.2. Suivi statistique
2.1.2.1. le dispositif de suivi
2.1.2.1.1. un problème
2.1.2.1.2. principes
2.1.2.2. les facteurs de risque
2.1.2.2.1. intensité et temps de tavail
2.1.2.2.2. exigences émotionnelles
2.1.2.2.3. autonomie
2.1.2.2.4. rapport sociaux au travail
2.1.2.2.5. conflit de valeurs
2.1.2.2.6. insécurité de la situation de travail
2.2. Journée scientifique santé travail 2009
2.3. Bibliographie
2.3.1. BEH juin 2009 : comprendre pour surveiller ++++
2.3.1.1. Publication
2.3.2. INRS
2.3.3. Portail du risque
2.3.4. ANACT
2.3.4.1. Revue Travail et changement de juin 2010
2.3.5. Travailler Mieux
2.3.6. CHSCT
2.3.6.1. Un exemple de traitement du RPS par le CHSCT
2.3.6.2. Identifier les RPS
2.3.7. DIRECTE : Prévention des RPS
2.3.8. Yves clot : le travail à coeur, pour en finir avec les risques psychosociaux (2010)
2.3.9. RPS, quelle responsabilité pour l'employeur public ?
2.3.10. Les indicateurs et risques psychosociaux DARES 2010
2.3.11. Repérer les RPS: des indicateurs (INRS)
2.3.12. Risque suicidaire et activité professionnelle - BEH déc 2011
2.3.13. RPS et TMS
2.3.13.1. video liens RPS et TMS
2.3.14. RPS et stress au travail ISTNF 2009
2.4. ENQUETES
2.4.1. Enquete samotrace
2.4.1.1. INVS samotrace
2.4.1.2. Cheminots santé travail
2.4.1.3. Veille nationale en sante mentale Au travail
2.4.2. Enquête santé et itinéraires professionnels SIP
2.4.2.1. Enquête SIP méthode
2.4.3. Surveillance des maladies professionnelles
2.4.4. - Violence psychologiques au travail et santé mentale : étude transversale en population salariée en région PACA en 2004 ,
2.4.5. Suicide et activité professionnelle en France
2.5. Rapport Nassé Légéron sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail
2.6. Médecine fondée sur les preuves
2.6.1. RPS et évidence scientifique
2.6.2. Revue bibliographique des RPS au travail
2.6.3. Pr Gehanno Rennes et EPP
2.7. Démarche stratégique de prévention des pb de santé mentale au travail +++
2.8. Prévention des RPS
2.8.1. Prévention primaire, secondaire et tertiaire
2.8.2. Plan de prévention outre mer
2.8.2.1. Schéma méthode
2.8.3. Plan d'action au CNRS: 5 fiches
2.9. Projet
2.9.1. Norme AFNOR X50-105
2.9.2. selon l'AFITEP : Association Franchophone de Management de Projet
2.9.3. Méthodologie de projet
2.9.3.1. conduite de projet en milieu de travail : 8 étapes pour y parvenir
2.9.3.1.1. 1. Pourquoi conduire ce projet ?
2.9.3.1.2. 2. Dans quel but le projet va-t-il être mis en oeuvre ?
2.9.3.1.3. 3. Pour qui ce projet va-t-il est mise en oeuvre et sur quel secteur géographique?
2.9.3.1.4. 4. Quelle est la nature du projet ?
2.9.3.1.5. 5. Comment le projet va-t-il être mis en oeuvre ?
2.9.3.1.6. 6. Comment évaluer le projet ?
2.9.3.1.7. 7. Comment communiquer pour valoriser le projet ?
2.9.3.1.8. 8. Comment élaborer un budget prévisionnel du projet ?
2.9.3.2. Selon Pr Cantineau
2.9.3.2.1. Besoins
2.9.3.2.2. Méthodes et outils
2.9.3.2.3. Moyens
2.9.3.2.4. Définir un calendrier
2.9.3.2.5. Préciser les résultats attendus
2.9.3.2.6. Répartition des rôles de l'équipe SST
2.9.3.2.7. Evaluation de l'action
2.9.3.3. éducation pour la santé
2.9.3.3.1. animations collectives en santé travail
2.9.3.4. projet de santé publique
2.9.3.5. En équipe pluridisciplinaire
3. PLAN
3.1. problématique
3.1.1. Gestion des priorités du médecin du travail
3.1.1.1. Pourquoi cette entreprise ?
3.1.1.2. Quel est l'évenement déclancheur ?
3.1.1.3. INRS : stress au travail, les étapes d'une démarche de prévention
3.1.1.3.1. pré-diagnostic
3.1.1.3.2. constitution d'un groupe projet
3.1.1.3.3. diagnostic approfondi
3.1.1.3.4. réstitution des résultats
3.1.1.3.5. Elaboration et mise en oeuvre d'un plan d'action
3.1.1.3.6. 6) SUIVI
3.1.1.4. Pourquoi ce risque là? maintenant?
3.1.1.5. Qui est demandeur de la veille ?
3.1.2. Démarche de résolution de problèmes
3.1.2.1. Poser le problème
3.1.2.1.1. Identifier le problème
3.1.2.1.2. constituer le groupe de travail
3.1.2.1.3. Formaliser le problème
3.1.2.1.4. Mesurer par des indicateurs
3.1.2.1.5. Définir l'objectif
3.2. hiérarchiser les problèmes
3.2.1. document unique de l'entreprise
3.2.2. Au Service de Santé au travail
3.2.3. Dans l'entreprise
3.2.4. Article 4622-10
3.2.4.1. plan pluriannuel d'objectif et de moyens du service
3.2.4.2. orientations de la politique nationale
3.3. justifier le choix
3.3.1. priorités de santé publique
3.3.1.1. Nombre de malades ou de morts
3.3.1.2. les inégalités entre personnes
3.3.1.3. sensibilité de l'opinion publique
3.3.2. Données à recueillir
3.3.2.1. Liées au fonctionnement de l'entreprise
3.3.2.1.1. Organisationnels
3.3.2.1.2. Production
3.3.2.1.3. Economique
3.3.2.2. Données médicales
3.3.3. priorités en santé au travail
3.3.3.1. plan santé travail 2010_2014
3.3.3.1.1. objectif 1.2 Développer des outils de connaissance et de suivi (la veille sanitaire)
3.3.3.1.2. Objectif 2.1 : renforcer la prévention en direction de certains risques, secteurs et publics prioritaires
3.3.3.2. Programme d'action contre le suicide 2011_2014
3.3.4. EBM
3.3.4.1. Secteur d'activité à risque psychosocial ?
3.3.4.2. Profession à risque psychosocial ?
3.3.4.3. "Job strain" de KARASEK
3.3.4.3.1. Intensité du travail
3.3.4.3.2. entreprise en extension
3.4. hypothèses de travail
3.4.1. définir une hypothèse de travail (généralités)
3.4.2. quelles hypothèses ?
3.4.3. cas du harcelèment moral ?
3.5. Définir des objectifs pour l'action programmée
3.5.1. Objectifs
3.5.1.1. objectif SMART
3.5.2. Appréciation du risque
3.5.2.1. Connaissance des individus
3.5.2.2. Etat de santé d'un collectif
3.5.2.3. notion de "travail acceptable"
3.5.3. Suivre dans le temps des indicateurs chiffrés
3.6. Plan d'action
3.6.1. veille sanitaire
3.6.1.1. Méthode
3.6.1.1.1. RPS au travail les indicateurs disponibles DARES
3.6.1.1.2. INRS des indicateurs pour vous guider
3.6.1.1.3. Facteur de Risques psychosociaux
3.6.1.2. les outils
3.6.1.2.1. les questionnaires
3.6.1.2.2. Diagnostic des contraintes perçues
3.6.1.2.3. Santé mentale
3.6.1.3. cellule de veille et de prévention ?
3.6.2. Besoins nécessaires
3.6.3. Analyse de faisabilité
3.6.4. Calendrier
3.6.5. Résultats attendus de l'action
3.7. Répartition dans l'équipe
3.7.1. implication
3.7.1.1. Confrères du secteur et du service
3.7.1.2. collaborateurs de l'équipe
3.7.1.2.1. exemple en Aquitaine ARACT
3.7.1.3. démarche pluridisciplinaire en 4 étapes
3.7.1.3.1. Etape 1. repérage systématique en consultation
3.7.1.3.2. Etape 2. phase d'alerte / conseil
3.7.1.3.3. Etape 3. Démarche analyse validation
3.7.1.3.4. Etape 4. Action et veille
3.8. Modalités d'évaluation de l'action
4. DEFINITIONS
4.1. risques psycho-sociaux
4.1.1. Le stress au travail : un fourre tout
4.1.2. Collège des RPS : rapport 2008 page 38
4.2. Veille sanitaire
4.2.1. Veille et alerte sanitaire en France