Recursos Humanos

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Recursos Humanos by Mind Map: Recursos Humanos

1. Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.

2. Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella.

3. Retener a los empleados deseables

4. Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización.

5. Objetivos Explícitos

6. Objetivos implícitos

6.1. Productividad

6.2. Calidad de vida en el trabajo

6.2.1. Cumplimiento de la normativa

6.2.1.1. Objetivos a largo plazo

7. Las organizaciones pueden lograr ventajas competitivas:

7.1. Conocimiento de la Organización

7.1.1. Entender los indicadores clave del éxito organizacional que ilustren las relaciones entre la inversión de RRHH y el impacto estratégico en la organización.

7.2. Puesta en marcha de prácticas de Recursos Humanos.

7.2.1. Ser capaz de identificar qué prácticas ofrecen una mayor rentabilidad respecto a la inversión, cuáles tienen el mayor impacto estratégico o influyen más en los trabajadores.

7.3. Gestión cultural

7.3.1. Los profesionales de RRHH serían los llamados a trabajar en equipo con las áreas críticas y diseñar la mejora de los procesos.

7.4. Credibilidad personal

7.4.1. Las personas que posean además una competencia de gestión estratégica del conocimiento serán cada vez más apreciados