Integración empresarial

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Integración empresarial by Mind Map: Integración empresarial

1. Sistemas de información

2. ciclo de vida

3. problemas

4. obstáculos

5. gestión

6. técnicos

7. operacionales

8. estratégicos

9. organizativos

10. recursos

11. costes

12. complejidad procesos

13. reticencia al cambio

14. estratégicos

15. técnicos

16. A nivel de gerencia

17. operativos

18. disminución negocio

19. disminución clientes contentos

20. información entregada tarde

21. información no fiable

22. obtención

23. implementación

24. uso

25. planificación, construcción escenario, contratación y evaluación

26. planificación, desarrollo, puesta en producción y evaluación

27. planificación, uso, evolutivos,, despliegue y evaluación

28. Integración de sistemas de información

29. tecnología

30. trabajo

31. procesos

32. recursos de tecnología

33. tipos de integración

33.1. tipos de integración

34. beneficios

35. organizativos

36. estratégicos

37. técnicos

38. funcionales

39. reducción de costes

40. mejora del negocio

41. aumento productividad

42. organización de los procesos a integrar

43. tipología de los procesos a integrar

44. Intra-empresa.- procesos asociados a una sóla empresa

45. Híbrida.- procesos asociados a una empresa y varios clientes

46. Inter-empresa.- procesos asociados a más de una organización

47. horizontal

48. vertical

49. mixta

50. hacia dentro.- procesos a integrar son internos y específicos

51. hacia adelante.- procesos a integrar relacionados con los clientes

52. hacia atrás.- procesos a integrar relacionados con los proveedores

53. de abajo a arriba.- decisiones del nivel operativo al estratégico

54. de arriba a abajo.- decisiones del nivel estratégico al operativo

55. niveles o estados de integración

56. Interconectividad.- basada en integración tecnológica

57. Interoperabilidad.- basada en integración de aplicativos

58. Convergencia semántica.- basada en integración de datos

59. Integración convergente.- basada en integración de procesos de negocio, personas y conocimiento