1. Definición General
1.1. es el estudio de las personas en el trabajo, trata de explicar la conducta en el ámbito y realiza generalizaciones de las mismas
1.1.1. psicología de las organizaciones
1.1.1.1. aborda la conducta colectiva dentro de los miembros organizacionales
1.1.2. psicología de los recursos humanos
1.1.2.1. Se centra en las relaciones entre las personas y la organización
1.1.3. Psicología
1.1.3.1. enfocada el estudio mental y comportamiento del ser humano
1.1.4. psicología del trabajo
1.1.4.1. Se ocupa de la actividad laboral de las personas.
2. Surgimiento de la psicología del comportamiento
2.1. TEORICOS NORTEAMERICANOS
2.1.1. Ejes de análisis
2.1.1.1. Korman (1978)
2.1.1.1.1. Blum y Taylor (1981)
2.1.2. TEORICOS EUROPEOS
2.1.2.1. Peiró
2.1.2.1.1. Shultz
2.2. Etapas
2.2.1. Etapa Inicial 1900-1940
2.2.2. Etapa de consolidación 1940-1960
2.2.3. Etapa de las nuevas Relaciones Humanas. La década de 1960
2.2.4. Las dos últimas décadas
3. Disciplina del comportamiento Organizacional
3.1. Psicología Social
3.1.1. enfocada al estudio de la conducta y funcionamiento mental en relación a la sociedad
3.2. Sociología
3.2.1. enfocada al comportamiento social humano
3.3. Antropología
3.3.1. enfocada a los aspectos físicos ylas manifestaciones sociales y culturales de las comunidades humanas.