La comunicación organizativa

1. La comunicación incluye el estudio de la cultura en la cual está integrada para poder desarrollar nuevas modalidades de aplicación y desarrollo en las diferentes organizaciones que lo requieran.

2. La comunicación posibilita la interacción y encuentro; desencuentro y confrontación; intercambio, intersección de signos y significados; de opiniones entre diferentes personas facilitando las relaciones dentro de las organizaciones y diferentes grupos con objetivos a cumplir.

3. En conclusión

4. La relevancia de la comunicación en la organización, permite que esta se instale como eje meridiano de su funcionamiento.

5. La comunicación facilita el proceso de integración de las personas de la organización desde la normatividad que individual y colectivamente deben cumplir.

6. La comunicación como eje central

7. El estudio de la comunicación en la organización no puede estar alejado de la investigación en materia de comunicación humana.

8. La comunicación organizacional u organizativa se ocupa, en esencia, de los diferentes flujos y procesos de información y comunicación propios de los procesos en ese tipo de agrupaciones

9. La comunicación en las organizaciones

10. Annie Bartoli permite comprender la organización como: “el conjunto organizado que corresponde a cualquier grupo de hombres constituido conscientemente con el propósito de alcanzar un determinado objetivo”

11. Las organizaciones son grupos humanos complejos. Son delimitaciones de la sociedad misma en las cuales coexisten individuos con diferentes búsquedas pero con la posibilidad de confluir algunos objetivos comunes.

12. Definiciones de organización

13. Las propuestas sobre comunicación organizacional se han multiplicado en los últimos años debido a las diversas necesidades cotidianas a las cuales de enfrentan las diferentes organizaciones y a las que deben responder generando así algunos aspectos básicos de la comunicación organizacional u organizativa

14. Se puede proponer la comunicación como eje transversal de funcionamiento y desarrollo de la organización.

15. Según Mintzberger la organización puede entenderse como: "un todo estructurado con unos elementos que le permiten el desarrollo y cumplimento de su objeto; de este modo, facilitan la interacción entre los sujetos que pertenecen a ella y están llamados a desarrollarla."