1. Contraintes psychologiques
1.1. Autonomie
1.1.1. Diminution de l'autonomie au travail, alors qu'il est un facteur essentiel pour le bien-être au travail
1.2. Contrainte organisationnelle et relationnelle
1.2.1. Ce base sur beaucoup de critère différent mais qui globalement est en légère augmentation, du notamment au manque de flexibilité des délais, fréquemment interrompre une tache pour en faire une autre...
1.3. Contrôle de la hiérarchie
1.3.1. En 2017 cela concerne 24.9% des salariés une part en augmentation qui s'explique par le suivi informatique maintenant possible grâce aux nouvelles technologies
1.4. La demande psychologique
1.4.1. Stable sur les 20 dernières années
1.4.2. Délais a respecter
1.4.2.1. Cela reste globalement stable dans tout les secteurs socioprofessionnelles
1.5. Comportement hostile
1.5.1. Sur les 20 dernières années diminution, englobe les comportements méprisants, le déni de reconnaissance au travail, les atteintes dégradantes
1.5.2. De plus un chiffre de satisfaction au travail encourageant
2. Evolution de l’enquête
2.1. Evolution de la structure de la population
2.1.1. Cadres: entre +12 et 15% Employés commerce/service +18%
2.1.2. Ouvriers non qualifiés -14%
2.2. Evolution de la structure professionnelle
2.2.1. Evolution des PCS dans l'industrie: La réparation/maintenance chute de 2% pour cause l'externalisation de la maintenance
2.3. Différenciation des perceptions des salariés et des médecins enquêteurs au cours des années
2.3.1. Notamment par les campagnes de sensibilisation aux risques de travail...
2.4. Evolution des secteurs d'activité
2.4.1. Secteur tertiaire +15%
2.4.2. Secteur industrie -10%
3. Prévention dans les établissements
3.1. 1/2 salarié est courvert par un comité d'hygiène
3.2. 60% des employés disposent de document unique
3.3. 37% on eu recours à des intervenants extérieurs en matière de prévention des risques professionnels
4. Constat entre 2003 et 2017 une meilleure prévention des risques au travail
5. BILAN : Globalement il y a une baisse des risques au travail cependant avec des évolutions très contrastées, avec certains facteurs restant très élevés
6. Contraintes physiques
6.1. Bruit
6.1.1. Globalement en augmentation, elle considère 1/3 des salariés: Le secteur de l'industrie ( +8%) et de la construction (+18%) le + touchés
6.2. Travail
6.2.1. Intensité et rythme de travail
6.2.1.1. Le rythme de travail a légèrement diminué mais reste très élevé. Il est contrasté selon les différents secteurs
6.2.2. Travail répétitif
6.2.2.1. Diminution grâce a l'automatisation des machines et la rotation de poste. En 2017 seulement 16% des salariés sont concernés.
6.2.3. Temps de travail
6.2.3.1. Globalement il y a une diminution du temps de travail surtout visible dans le secteur de la construction -13% et tertiaire -14% notamment grâce aux lois Aubry
6.2.3.2. Augmentation des astreintes demandé aux salariés
6.2.3.3. Stabilisation des horaires variables
6.2.4. Nécessitant une force
6.2.4.1. Plutôt stable dans tout les domaines sauf dans l'agriculture +15%
6.3. Exposition aux risques :
6.3.1. Chimiques
6.3.1.1. Légère diminution quelque soit les catégories socioprofessionnelles. 1/3 des salaries du secteur privé sont en exposé a ce risque en 2017
6.3.1.2. 1/10 salarié est exposé a au moins 1 produit cancérigène
6.3.2. Biologiques
6.3.2.1. Une forte augmentation +10% surtout visible dans le milieu de l'agriculture (pesticide) et aide ménagère (produit ménage).
6.3.2.2. Cela touche d'autant plus les ouvriers non qualifiés
6.4. Vibrations
6.4.1. Augmentation surtout dans le domaine de la construction 55% des salariés
6.5. Risque physique
6.5.1. Manutention manuelle de charge
6.5.1.1. dimunution sauf dans l'agriculture
6.5.2. Piétinement et positon debout prolongé
6.5.3. Conduite sur la voie public
6.5.3.1. Légère augmentation surtout dans le secteur de la construction