Ketenagakerjaan

1. Ruang lingkup ketenagakerjaan

1.1. a. Tenaga kerja b. Angkatan kerja c. Kesempatan kerja

2. Hak dan kewajiban ketenagakerjaan

2.1. Hak tenaga kerja: 1. Pasal 31 : Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri. 2. Pasal 32 : (1) Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh. (2) Hak istirahat panjang sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf d hanya berlaku bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu.

2.2. Kewajiban tenaga kerja: 1. Buruh/pekerja wajib melakukan pekerjaan 2. Buruh/pekerja wajib menaati  aturan dan petunjuk majikan/ pengusaha.  3. Kewajiban membayar ganti rugi dan denda.

3. Upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja

3.1. 1. Pengembangan kemampuan 2. Pengelolaan prestasi 3. Pengelolaan fungsi Sumber Daya Manusia

4. Klasifikasi tenaga kerja

4.1. a. Tenaga kerja terdidik b. Tenaga kerja terampil c. Tenaga kerja tidak terdidik

5. Sistem upah tenaga kerja

5.1. Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja mereka.

6. Hubungan pengangguran dan tenaga kerja

6.1. semakin besar tenaga kerja di suatu negara, maka semakin besar pula kesempatan kerja yang dibutuhkan. Billa kesempatan kerja yang ada tidak cukup maka jumlah pengangguran akan meningkat dan jumlah angkatan kerja akan menurun.