LIDERES DEL FUTURO

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LIDERES DEL FUTURO by Mind Map: LIDERES DEL FUTURO

1. existen 3 tipos de innovaciones por DRUCKER:

1.1. 1. La gestión es un saber, 2. Los gestos son un grupo líder, 3. Los gestores son un órgano

2. DRUCKER indica que debera seguir los siguientes pasos:

2.1. 1. tener una política de abogados organizado 2. mejor sistemáticamente 3. explorar el éxito 4. innovar sistemáticamente 5. evitar las trampas de innovación

3. DRUCKER llama VENTANAS DE OPORTUNIDAD

3.1. para conducir a una nueva oportunidad para innovar

4. ORGANIZACIÓN LA INTRODUCCIÓN DE LOS CAMBIOS

4.1. DRUCKER señala que la introducción de cambio debe ser organizada, para potenciar sus efectos y para evitar las trampas de la innovación

4.1.1. de acuerdo a DRUCKER hay que usar los siguientes criterios; 1. Introducir el cambio en pequeña escala, 2. Tener un presupuesto para el cambio, 3. Mantener el equilibrio entre el cambio y la continuidad

5. COMPARACIÓN CON OTROS AUTORES

5.1. kURT LEVIN hace sistematizar el tema del cambio en las empresas, Las empresas se caracterizan por un equilibrio dinamico entre las fuerzas innovadodras y las que se oponen al cambio

5.1.1. JOHH KOOTTER, desarrollo uno de los modelos mas respetados para introducir cambios organisacionales planeados, hay modelos para sintetizar las siguientes formas: 1. ESTABLECER UN SENTIMIENTO DE URGENCIA DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN. 2. CREAR APOYO INTERNO AL DESARROLLO DEL CAMBIO 3. DIBUJAR UNA VISIÓN Y UNA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA 4. COMUNICAR, ENSEÑAR, EL CAMBIO DE UNA FORMA SENCILLA, 5 FOMENTAR EL EMPORWERING, 6 GENERAR PEQUEÑAS VICTORIAS A CORTO PLAZO, 7, CONSOLIDAR BENEFICIO Y SEGUIR INTRODUCIENDO CAMBIOS 8 CONSOLIDAR LOS CAMBIOS COMO CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

6. DRUCKER desarrollo la gestion ha sido de gran importancia, ya se a por su capacidad de anticipar a los cambios.

7. También los datos esenciales de su visión de las empresas y de la sociedad en general son la pre valencia de las personas sobre el capital y las mercancías

8. RETOS PARA LA GESTIÓN EN EL SIGLO XXI:

8.1. 1. La alternación estructural en la demografía, 2. La importancia de la sociedad de la información, 3. El trabajador del conocimiento

9. LA EMERGENCIA DEL CAMBIO

9.1. DRUCKER señala es un periodo de cambio e innovación como tambien habran cambios en el sistema economico y finaciero de la sociedad y de la empresa

9.1.1. para ponerse en posiscion como un lider en el cambio es necesario que la organizacion tenga la voluntad y la capacidad para hacer nuevas cosas