1. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
2. Ст.56 "Стороны договора"
2.1. работодатель
2.2. работник
3. Ст 63."Возраст"
3.1. 14 лет
3.2. 15 лет
3.3. 16 лет
4. Ст.64 "Гарантии при заключении трудового договора"
4.1. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4.2. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
4.3. запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. Ст. 65. "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора"
5.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
5.2. трудовая книжка
5.3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
5.4. документы воинского учета
5.5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
5.6. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств
6. Ст. 67. "Форма трудового договора"
6.1. письменная форма
6.1.1. 1.экземпляр трудового договора передается работнику,
6.1.2. 2. экземпляр хранится у работодателя
6.2. не письменная форма
7. Ст. 70 "Испытание при приеме на работу"
7.1. срок испытания не может превышать трех месяцев
7.2. при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
8. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
9. основные условия
9.1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
9.2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
9.3. с лицами, направляемыми на работу за границу
9.4. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
9.5. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
9.6. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций
9.7. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
9.8. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
9.9. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
10. Ст.57 "Содержание трудового договора"
10.1. Основная информация
10.1.1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя
10.1.2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
10.1.3. идентификационный номер налогоплательщика
10.1.4. сведения о представителе работодателя
10.1.5. режим рабочего времени и времени отдыха
10.1.6. место и дата заключения трудового договора.
10.1.7. дата начала работы
10.1.8. условия оплаты труда
10.1.9. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
10.1.10. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
10.1.11. условие об обязательном социальном страховании работника
10.2. Дополнительные условия
10.2.1. уточнение места работы
10.2.2. Неразглашении охраняемой законом тайны
10.2.2.1. улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
10.2.3. дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
10.2.4. обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
11. Ст.58 "Срок трудового договора"
11.1. Договор, заключённый на неопределенный срок
11.2. Договор, заключен на определенный срок не более пяти лет
12. Ст.59 " Срочный трудовой договор"
12.1. по соглащению сторон
12.1.1. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства
12.1.2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту
12.1.3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера
12.1.4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий
12.1.5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
12.1.6. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
12.1.7. с лицами, получающими образование по очной форме обучения
12.1.8. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания
12.1.9. с лицами, поступающими на работу по совместительству