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Facteurs de risques du Sentiment de Mal-Etre au Travail (R.P.S.) by Mind Map: Facteurs de risques du Sentiment de Mal-Etre au Travail (R.P.S.)
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Facteurs de risques du Sentiment de Mal-Etre au Travail (R.P.S.)

en avril 2011 le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, Ce rapport, coordonné par Michel Gollac, Directeur du Laboratoire de Sociologie quantitative du CREST, propose un dispositif de suivi des risques pour la santé mentale provoqués par certaines conditions d’emploi, d’organisation, et de relations au travail.

Intensité et temps de travail

intensité du travail

temps de travail

Exigences émotionnelles

relation au public

contact avec la souffrance

devoir cacher ses émotions

peur

Autonomie

Autonomie dans la tâche

prévisibilité de la tâche

développement culturel

monotonie et ennui

aspects néfastes

Rapports sociaux au travail

Représentations

les collègues

hiérarchie

autres formes

avec l'extérieur

violence interne

Conflits de valeurs

conflits éthiques

qualité empêchée

travail inutile

insécurité de la situation de travail

sécurité

soutenabilité du travail

changements

dispositif de prévention

caractéristiques individuelles

passé en terme de RPS

Extraprofessionnel

trajectoire sociale

traits de personnalités

conclusions du collège