1. ¿CÓMO DEBE LEGALIZAR EL EMPLEADOR UN CONTRATO DE TRABAJO?
1.1. INGRESAR A LA PÁGINA WEB: WWW.RELACIONESLABORALES.GOB.EC INGRESAR AL LINK “CONTRATOS EN LÍNEA” REGISTRAR SU EMPRESA O PERSONA NATURAL LLENAR DATOS EMPLEADOR Y TRABAJADOR CARGAR EL CONTRATO PREVIAMENTE ESCANEADO IMPRIMIR EL EXTRACTO ESPERAR A LA REVISIÓN UNA VEZ APROBADO IMPRIMIR EL TURNO. ACUDIR A LA DELEGACIÓN, EL DÍA Y LA HORA SEÑALADA EN EL TURNO ADJUNTANDO TODOS LOS REQUISITOS PARA SER ATENDIDO POR EL INSPECTOR DE TRABAJO
2. OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES
2.1. CONSTITUCION
2.1.1. ART.328
2.1.1.1. DEBE CUMPLIR CON UNA REMUNERACIÓN DE UN SALARIO BASICO
2.2. CODIGO DE TRABAJO
2.2.1. Art. 1.- ÁMBITO DE ESTE CÓDIGO
2.2.1.1. LOS PRECEPTOS DE ESTE CÓDIGO
2.2.1.1.1. REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Y SE APLICAN A LAS DIVERSAS MODALIDADES Y CONDICIONES DE TRABAJO.
2.2.2. ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
2.2.2.1. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.
2.2.3. DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
2.2.3.1. ART. 8.- CONTRATO INDIVIDUAL.
2.2.3.1.1. ES EL
2.2.3.2. ART. 9.- CONCEPTO DE TRABAJADOR
2.2.3.2.1. ES LA
2.2.3.3. ART. 10.- CONCEPTO DE EMPLEADOR
2.2.3.3.1. ES LA
2.2.3.4. ART. 11.- CLASIFICACIÓN
2.2.3.4.1. EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER:
3. ES UNA
3.1. OBLIGACIÓN PRESENTE Y FUTURA DE LA EMPRESA, SURGIDA A RAÍZ DE SUCESOS PASADOS, AL VENCIMIENTO DE LA CUAL Y PARA CANCELAR, LA ENTIDAD ESPERA DESPRENDERSE DE RECURSOS QUE GENERAN BENEFICIOS ECONÓMICOS.
4. CLASIFICACIÓN
4.1. CRITERIOS
4.1.1. TIEMPO
4.1.1.1. CORRIENTE
4.1.1.1.1. SON LAS
4.1.1.2. LARGO PLAZO
4.1.1.2.1. SON LAS
4.1.2. EXIGIBILIDAD
4.1.2.1. OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES
4.1.2.1.1. SUELDOS
4.1.2.1.2. PROVISIONES
4.1.2.1.3. APORTES AL IESS
4.1.2.2. OBLIGACIONES CON EL FISCO
4.1.2.2.1. ES PAGAR LOS IMPUESTOS
4.1.2.3. OBLIGACIONES CON INSTITUCIONES FINANCIERAS.
4.1.2.3.1. PRESTAMOS
4.1.2.4. PROVEEDORES
4.1.2.4.1. CUENTAS POR PAGAR
4.1.2.4.2. DOCUMENTOS POR PAGAR
5. OBLIGACIONES CON LOS TRABAJORES
5.1. NIC 19
5.1.1. 1.- OBJETIVO
5.1.1.1. ES
5.1.1.1.1. PRESCRIBIR EL TRATAMIENTO CONTABLE SOBRE LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
5.1.2. 2.- RECONOCIMIENTO
5.1.2.1. DEFINICIONES
5.1.2.1.1. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
5.1.3. 3.- MEDICIÓN
5.1.3.1. A VALOR RAZONABLE
5.1.3.1.1. NINGUN
5.1.4. 4.- VALORACIÓN
5.1.4.1. PASIVO
5.1.4.1.1. CUANDO
5.1.4.2. GASTO
5.1.4.2.1. CUANDO
5.1.5. 5.- PRESENTACIÓN
5.1.5.1. TODOS LOS MESES DEBE REALIZARSE EL ROL DE PAGOS Y DE PROVISIONES.
5.1.5.1.1. ROL DE PAGOS O NOMINA
5.1.5.1.2. ROL DE PROVISIONES
5.1.6. 6,. REVELACIÓN
5.1.6.1. SON LAS
5.1.6.1.1. NOTAS EXPLICATIVAS