Sozialordnung

1. Begriff

1.1. Betrieb als Sozialgebilde

1.1.1. Arbeits- und Lebensraum

1.2. Taylorismus abhängig von Zustimmung

1.3. Grundlage der Sozialintegration

1.4. Ziele des Mitarbeiters

1.4.1. Lohn

1.4.2. Anerkennung

1.4.3. Zugehörigkeit

2. Typen

2.1. Pragmatische Produktionsgemeinschaft

2.1.1. Eigentümer arbeitet mit

2.1.2. Gemeinschaft

2.2. Imperien und Patriate

2.2.1. Chef=Leiter

2.3. Wilde Ehe

2.4. Integrative Bürgergesellschaft

2.5. Waisenhäuser

2.5.1. teilweise Verwandtschaften

2.6. Merktgesellschaften

2.7. Seelenlose Arbeitshäuser

2.7.1. hohe Kontrolle

2.7.2. Kein Betriebsrat

3. hard facts

4. Ziele

4.1. Ordnungshistorien

4.2. Subjektive und Soziale als Einheit

4.3. Betrieb re- personalisieren

5. Forschung

5.1. Konzept betrieblicher Handlungskonstellation

5.2. Betriebliche Sozialverfassung

5.3. Betrieb als Sozialform

5.4. Konzept sozialer Arbeitsstrukturen

5.5. Psychologischer Vertrag

5.6. Varieties of capitalism

5.7. Wirtschaftsstrukturen

5.8. Wild cat Studie

5.8.1. schlechter Umgang mit Mitarbeitern -> höhere Priorität

6. Sozialcharakter

6.1. Betriebsrat

6.2. Tarifpolitisch

6.3. passive segeln im Windschatten

6.4. Stellung Betriebsräte

6.5. Betriebsräte als Helfer

6.6. Rationalisierungscharakter

6.7. Stellenwert des Betriebs in Biografie

7. "Gemeinschaftliche"

7.1. Gründe

7.1.1. Produktivismus

7.1.2. Ökonomismus

7.1.3. personale Führung

7.1.4. Transparenz

7.2. Koordination

7.3. Kooperation

7.4. beide Seiten interessieren sich füreinander

8. soft facts

8.1. kognitiv

8.2. emotional

8.3. symbolisch

9. Sozialverfassung

9.1. enthält soziales

9.2. nicht voll genutzt