1.1. Las posturas de los individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas.
2. Conflictos religiosos
2.1. Diferentes sectores enfrentados dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se oponen entre sí.
3. Conflictos políticos
3.1. Los bandos o sectores intentan obtener el poder político, económico y territorial de un estado.
4. FUENTES GENERADORAS DE CONFLICTO
4.1. Conflictos basados en intereses
4.2. Conflictos estructurales
4.3. Conflictos de valores
4.4. Conflictos de relaciones
4.5. Conflictos de información
5. ORÍGENES DEL CONFLICTO
5.1. El conflicto nace de la discrepancia entre ideas, creencias, pensamientos, tendencias, puntos de vista. En definitiva, surge porque cada individuo de este planeta usa unas gafas diferentes para ver e interpretar el mundo que le rodea.
6. ACTORES DEL CONFLICTO
6.1. Las personas, son los involucrados y afectados.
7. Plantean situaciones en las que aparece un conflicto o bien, su objetivo es el análisis y/o resolución de un aspecto del conflicto como puede ser la comunicación entre los distintos miembros del grupo, promover la empatía para visionar el conflicto de otra manera, etc.
8. Conflictos personales
8.1. Alteración en la relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún malentendido o por algún comportamiento inesperado.
9. Conflictos de grupo
9.1. Se da por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.
10. Conflictos filosóficos
10.1. Las diferencias son subjetivas a cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma postura.
11. Conflictos armados
11.1. Los grupos suelen ser militares o paramilitares y pretenden obtener el poder, territorio o recurso disputado a la fuerza.
12. DINÁMICA DEL CONFLICTO
13. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
13.1. *Definir el problema *Analizar las causas *Definir objetivos para actuar *Generar alternativas *Elegir las alternativas apropiadas *Poner en práctica la solución elegida *Evaluar los resultados
