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Veille sanitaire exemple du stress au travail by Mind Map: Veille sanitaire                           
exemple du stress au travail
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Veille sanitaire exemple du stress au travail

hiérarchiser les problèmes

Article 4622-10

plan pluriannuel d'objectif et de moyens du service

orientations de la politique nationale

Au Service de Santé au travail

Choix de l’entreprise   Secteur d’activité de l’entrepris  Effectif de l’entreprise, ancienneté de l’entreprise, son développement   Demande de l’entreprise Plaintes des salariés observées par le médecin du travail ou l’infirmière Un évènement marquant L’intensité du travail : Priorités par rapport aux autres entreprises

Dans l'entreprise

Quelles données sur l’entreprise concernent les RPS ?    

document unique de l'entreprise

TMS et RPS

RPS et pathologies CV

Intensité du travail et RPS

Emettre une (ou des) hypothèses de travail

définir une hypothèse de travail (généralités)

quelles hypothèses ?

Données sociales

Liées au fonctionnement de l'entreprise, Organisationnels, Absentéisme, Turn over, Faiblir respect des horaires, Production, Quantité, Qualité, Rebut, Economique, Cotisations AT MP

Prévention ?

Primaire

Secondaire

Tertaire, Passé en terme de RPS

Plan d'action

Méthode

RPS au travail les indicateurs disponibles DARES

INRS des indicateurs pour vous guider

Facteur de Risques psychosociaux

Indicateurs de santé mentale, Colloque ADELF EPITER 2010

les outils

les questionnaires

Santé mentale, Mesurer le stress au travail, test EVA, Brumfitt, évaluation et gestion de santé au travail du personnel hospitalier (CHU de Clermond F.), intérêt et limites (Université de Reims), FX Lesage (Archives Med. Prof), Validation des mesures par EVA: considérations méthodologiques (2011), Stabilité de l'échelle visuelle analogique dans l'évaluation du stress (2009), Utilisation de l'échelle visuelle analogique (EVA) dans l'évaluation du stress au travail. Revue de la littérature (2008), limites et perspectives, revue de la littérature (Reims, 2008), Validity of a single-item mesure of stress symptoms, Test MINI : Test des troubles anxieux et dépressifs, Lecrubier Y (1997), Échelle HAD, Enquête RPS 2011, Echelle HAD en ligne, Echelle CES-D version française, test CES-D, General Health Question (GHQ), Composite International Diagnostic Interview (CIDI), Questionnaires et stress

Diagnostic des contraintes perçues, 3 MODELES, test KARASEK, Niedhammer (2002), site de référence du test, site de référence, Niedhammer (2002), Article complet en Francais, atousanté et KARASEK, interprétation du test : Dr APTEL ++, Test SIEGRIST, modèle effort récompense, étudie les liens santé psychique et travail (Cohidon 2009), Niedhammer (2000), article en Francais, Niedhammer, Siegriest (2000), Justice organisationnelle, Moorman (1991)

Besoins nécessaires

Humains, cellule de veille et de prévention ?

matériel

temps

Budget

Calendrier

planifier un projet

Résultats attendus de l'action

mesure systématique d'un certains nombre d'indicateurs de santé psychosociaux de tous les salariés, par profession, par atelier

alerte rapide et efficiente de l'employeur si écart des résultats par rapport à la norme

Analyse de faisabilité

Définition, analyse des besoins, étude de scenarii

indicateurs, indicateurs de santé mentale, morbidité, dépression, anxiété généralisée, tentative de suicide, dépendance à l'alcool, mortalité, mortalité par suicide, mortalité du à l'alcool, indicateurs de risques psychosociaux, Rapport du collège d'expertise, intensité et temps de travail, exigences emotionnelles, autonomie, rapports sociaux au travail, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail, dépister les RPS des indicateurs pour vous guider, indicateurs en santé sécurité, AT, MP, Situations graves, Situations dégradées, pathologies diagnostiquées et prises en charge, activité du service de santé au traval, indicateurs liés au fonctionnement de l'entreprise, indicateurs cliniques d'alerte des RPS, Troubles du sommeil, deux plaintes somatiques, douleur morale, dépression notable, stratégie d'ajustement, définitions, en santé publique, des indicateurs en santé travail, exposition à des FR établis pour des MP, Indicateurs d'impact sur la santé des populations, indicateurs concernant la réparation

questionnaire, acceptabilité par le salarié ?, durée du test

Répartition dans l'équipe

implication

Confrères du secteur et du service

collaborateurs de l'équipe, exemple en Aquitaine ARACT

démarche pluridisciplinaire en 4 étapes, Etape 1. repérage systématique en consultation, Etape 2. phase d'alerte / conseil, Etape 3. Démarche analyse validation, Etape 4. Action et veille

Modalités d'évaluation de l'action

Ex-pro (InVS)

matrice emploi-exposition, retracer les expositions, CSP et contraintes de travail

évaluation d'un projet

pertinence

réalisme des objectifs

niveau d'atteinte des objectifs fixés

évaluation d'un projet en santé travail

Pourquoi évaluer ?

Qu'est-ce que l'on évalue?

Qui évalue ?

Quand évaluer?

Outils d'évaluation

Définir des objectifs pour l'action programmée

Objectifs

Mettre en place un système de veille (elodie montreuil) Ø Etat d’avancement et évaluation du plan d’action Ø L’élaboration d’une grille d’indicateurs d’alerte : bibliographie DARES + indicateurs spécifiques de l’entreprise ? Ø La mobilisation des salariés pour le repérage des situations critiques Ø Interroger les salariés pour mesurer la satisfaction et l’efficacité des mesures de prévention : qui va le faire ?

objectif SMART

types d'objectifs, objectif général, objectif spécifique, objectifs opérationnels, un exemple

Appréciation du risque

Connaissance des individus

Etat de santé d'un collectif

notion de "travail acceptable"

Suivre dans le temps des indicateurs chiffrés

population de référence

indicateurs reproductibles

indicateurs mesurables

justifier le choix de la thématique

Pour qu’un projet de santé soit réalisation il doit se trouver à l’intersection des demandes, des besoins et des ressources et être réalisable La veille se met en place après que l’évaluation des RPS dans l’entreprise et l’élaboration des leviers d’actions et du plan de prévention . Le service de santé au travail a pu participer à cette évaluation ou en être informé. Un plan de prévention a-t-il déjà été mis en place ? Liens avec l’intensité du travail et les plaintes des salariés : bibliographie Quel but de santé publique cette action va-t-elle contribuer ? De quelle veille parle-t-on ? Prévention primaire, secondaire, tertiaire ? Comment le choix va-t-il se faire ? médecin seul ? avec son équipe ? avec l’équipe mobilisée par l’entreprise ? l06 e10��X%�[if !supportLists]>Ø La mobilisation des salariés pour le repérage des situations critiques Ø Interroger les salariés pour mesurer la satisfaction et l’efficacité des mesures de prévention : qui va le faire ?

Apprécier le risque par

la connaissance des individus

état de santé d'un collectif, mesurable à des temps différents, comparable, indicateur en santé au travail

notion de "travail acceptable"

La clinique medicale du travail (Davezies), stress et pouvoir d'agir données biologiques (Davezies)

un réseau de médecin du travail en France, DMT 122 2ème TRIL 2010

PRIORITES

priorités de santé publique, Nombre de malades ou de morts, les inégalités entre personnes, sensibilité de l'opinion publique

priorités en santé au travail, plan santé travail 2010_2014, objectif 1.2 Développer des outils de connaissance et de suivi (la veille sanitaire), 3 . la veille sanitaire, Objectif 2.1 : renforcer la prévention en direction de certains risques, secteurs et publics prioritaires, 3. les risques psycho-sociaux, Programme d'action contre le suicide 2011_2014

EBM

Secteur d'activité à risque psychosocial ?, SAMOTRACE volet épidémiologique en entreprise InVS 2007

Profession à risque psychosocial ?, Risque suicidaire et activité professionnelle (Cohidon, 2011)

Stress au travail et pathologies CV, Kivimaki et all (2006), Kivimäki 2011, Eller et all (2009), Kupper et all (2002)

Stress au travail et dépression, Bonde (2008), Netterstrom et all 2008, Stansfeld & Candy (2006)

intensité du travail et temps de travail, "Job strain" de KARASEK, Etude SUMER 2003, KARASEK (1979), Rapport du collège d'expertise ( p85-107)

VIDAR, méthode-outil d'aide à la prévention des TMS

Rechercher : VIDAR, méthode-outil d'aide à prévention des TMS pour les petites entreprises

Dr APTEL