1. El psicólogo laboral tiene como fin buscar o crear un clima laboral satisfactorio para el empleado asi como tambien ayudarlo a solventar las dificultades cuando se presenten y sobre todo ayuda a que el empleado pueda tener una buena salud mental y de esa forma tenga un buen desarrollo profesional.
2. Relaciones Interpersonales
2.1. Las relaciones interpersonales al igual que los demás campos de la psicología laboral es importante ya que al tener una buena relación con los demás compañeros de trabajo permite lo que son los objetivos planteados y ademas ayudara a tener un mejor clima laboral.
2.2. Al tener una buena relación con los demás se comparten ideas proyectos a realizar y sobre todo se aprende es importante no dejar de lado la comunicación cara a cara ya que eso ayuda en nuestro desarrollo personal y potencializa lo que son las relaciones interpersonales.
3. Equipos de Trabajo
3.1. Como sabe en cualquier lugar de trabajo se realizan equipos ya sea por departamento o niveles con el objetivo de trabajar de manera colaborativa donde se llevan acabo proyectos o actividades y el psicólogo laboral de cierta forma actúa en la colaboración de estos equipos para que realicen un buen trabajo y sobre todo se mantenga una buena comunicación
4. Resolución de Conflictos
4.1. En este campo de la psicología laboral el psicólogo tiene que ser tolerante y empatico al momento de sobrellevar una situación y sobre todo neutral ya que al hacerlo ayuda a solventar ese conflicto y permite que el ambiente de trabajo sea sano sin que hayan conflictos que pongan en riesgo la salud mental del empleado. Por eso es importante mantener una buena comunicación el ambiente laboral para evitar esos conflictos.
5. CONCLUSIÓN: A manera de conclusión sobre estos campos de aplicación de la psicología cabe menciona que cada uno de ellos es importante porque cada uno tiene su aporte para mantener un buen ambiente laboral y que el empleado tenga una buena salud mental que es uno de los aspectos importantes del psicólogo laboral, el psicólogo laboral tiene un gran trabajo y es mantener la convivencia y el respecto en ese ambiente de trabajo , orientar al empleado a que realice bien su trabajo así mismo velar para que ese ambiente de trabajo sea sano y satisfactorio para el trabajador.
6. Estudiante: Cecilia Maria Maltez Ferrufino
7. Capacitación
7.1. Es importante que el psicólogo laboral brinde una capacitación a los empleados ya que de esta forma el empleado conoce ciertas reglas de estas organizaciones, reglas que servirán para que el trabajo sea eficaz y mejor elaborado a la vez el psicólogo muestra esa confianza que puedan obtener de el y les haga saber el apoyo que tienen dentro de una empresa o lugar de trabajo.
7.2. La capacitación es una necesidad que tienen las instituciones o organizaciones de contar con un personal calificado para el mejor rendimiento del desarrollo de estas, el psicólogo laboral es uno de los campos que trabaja en buscar ese perfil calificado para el buen desarrollo de estas organizaciones.
7.2.1. La importancia de este campo laboral es:
7.2.2. Es importante hacerle saber al empleado que su salud mental es importante para nosotros y que de esta forma el tenga la confianza de consultar al psicólogo ante cualquier situación o conflicto que se presente en el lugar de trabajo.
8. Desarrollo Humano
8.1. Este es un campo de la psicología laboral que se basa principalmente en desarrollar o crear programas con el propósito de desarrollar las habilidades de los empleados, sus actitudes, ideas o sus capacidades con el fin de desarrollarlas para un mejor desarrollo profesional.
8.1.1. Con el objetivo de:
8.1.2. De impulsarlos o motivarlos a tener un mejor desempeño en el área laboral y de esta forma obtener mejores resultados de los empleados de parte de su trabajo ya la vez cumplir con los objetivos de la empresa.
9. Coaching
9.1. Como todos los campos de trabajo de un psicólogo laboral este es importante y que es una área que se encarga de instruir o entrenar al empleado o prepararlo a que este motivado y que si hay alguna situación en su ambiente laboral que lo moleste y no se sienta bien ayudarlo a resolver ese inconveniente.
9.1.1. Su importancia es
9.1.2. El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico, es importante para el empleado ya que le ayuda en su desarrollo profesional y tiene como objetivo que progrese de una forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos dentro del ambiente laboral.
10. Clima Laboral
10.1. El clima laboral es un campo de psicología muy determinante y importante ya que se basa en la relación que se pueda tener en cuanto al empleado y el jefe, es muy importante que esa relación sea amena y armoniosa que se pueda trabajar de forma colaborativa ya que el empleado busca ser apreciado y que admiren su trabajo o al menos que sea reconocido.
10.1.1. El objetivo de este campo laboral es
10.1.2. Es importante practicar los valores de respecto ya que como se sabe es muy importante no solo en un ambiente de trabajo sino en todo nuestro contexto, esto con el objetivo de crear o tener un clima laboral sano donde se pueda trabajar bien sin conflictos y de esa forma el trabajo se hace mejor y se obtienen mejores resultados
11. Comportamiento de Grupo
11.1. Este campo laboral se basa en todos esos grupos de trabajo donde surgen inconvenientes en el ambiente de trabajo es aquí donde interviene la psicología laboral en buscar formas de convivencia donde el empleado pueda trabajar de forma colaborativa, ayudándolo a dejar de lado esa vibra negativa sino al contrario incentivando lo para que ese ambiente se transforme en un ambiente sano y empatico.
11.1.1. Es importante crear un buen ambiente en los grupos de trabajo, y es el psicólogo quien actúa en crear o diseñar formas de convivencias y proyectos donde se practique el compañerismo
11.1.2. Cuando el grupo trabaja de forma colaborativa y bajo un ambiente sano también la psicología del trabajo actúa ya que lo hace a través de la motivación reconociendo ese esfuerzo y estimulando lo hacer cada día mejor.
12. Evaluación
12.1. Este campo de la psicología se basa como dice su nombre en la evaluación este con el fin de examinar a los empleados de una compañía o organización cada cierto periodo de tiempo puede ser una vez al año o dos veces al año ese depende de cada organización, es aquí donde la psicología del trabajo se encarga de planificar ese evaluación y crear la forma de como poder llevarse acabo para obtener un mejor resultado, de esta forma poder analizar si existen problemas o dificultades y buscar la forma de como solventar esos problemas.
12.1.1. Porque es importante hacer una buena evaluación laboral
12.1.2. Al evaluar pues se tiene una información de como están marchando las cosas en la empresa entonces se evalúa si hay que capacitar al personal si hay que hacer una reestructuracion, ya que este es uno de los objetivos de la evaluación solventar esas irregularidades que se puedan presentar con el fin de desarrollar de una mejor manera el trabajo.
13. Motivación
13.1. La motivación es un campo de la de la psicología laboral que es sumamente importante ya que es un elemento que se debe cuidar que se debe mantener con el empleado ya que al hacerlo el empleado se siente bien y se siente motivado a seguir haciendo su trabajo.
13.1.1. La motivación ademas de ser un campo de la psicología laboral es un aspecto muy importante que se debe alimentar y conservar no solo en el área laboral sino en todos los contextos de nuestro alrededor.
13.2. Es importante realizar que las empresas dedicaran un poco mas de atención en hacerle ver los logros a los empleados y felicitarles al hacer bien su trabajo eso ayudara aun mas en mantener esa motivación por cada tarea que se desempeñe en la empresa o lugar de trabajo
14. Liderazgo
14.1. Este campo de la psicología se basa en la creación de programas o talles con el objetivo de potenciar el liderazgo en los empleados, esto con el objetivo de desarrollar esas habilidades o competencias de los empleados
14.1.1. La importancia del liderazgo en las empresas
14.1.2. El liderazgo es importante ya que de esa manera se le guía al empleado se le dirige para trabajar de forma colaborativa y estar preparado a desarrollar su potencial en cualquier área que se le asigne de esa forma el se va formando en su desarrollo profesional
15. Comunicación
15.1. La comunicación es uno de los campos de la psicología laboral que es sumamente importante ya que al no haber una buena comunicación no se tiene un buen ambiente de trabajo y al no tener un buen ambiente de trabajo el trabajo se vuelve un poco molesto y las cosas no resultan tan bien para la empresa, y el empleado trabaja bajo un ambiente de trabajo toxico que no es nada sano para el empleado, por eso es importante que el psicólogo de trabajo incentive al empleado a tener esa confianza y no perder la comunicación.
15.1.1. Este campo de la psicologia es muy imporante ya que cuando no se tiene una buena comunicacion tampoco se tiene un buen ambiente de tranajo
15.1.2. Es importante conservar la comunicación en el ambiente laboral ya que de esa manera las cosas marchan bien y el ambiente de trabajo es satisfactorio para el empleado y de esa manera se realiza bien el trabajo, ya si el empleado se siente siente bien en su trabajo el resultado que brinde sera todo un éxito porque realiza su trabajo con ganas y deseos de hacer las cosas bien.