Capacitación
by xilema alonso garcia
1. Partes interesadas
1.1. Empresa u Organizacion
1.2. RRHH
1.3. Personal con e que cuenta la empresa
2. Antecedesntes
2.1. Era industrial
2.1.1. metodo de los 4 pasos
2.1.1.1. Nuevo nodo
2.2. Método de los 4 pasos
2.3. Capacitación sistemática y organizada
2.4. Obligacion para las empresas
2.5. Derecho para el trabajador
3. Ley
3.1. Articulo 123 Constitucional
3.2. Articulo 152 bis
4. en cuanto
4.1. utilizacion
4.1.1. orientadas a contenido
4.1.2. orientadas al proceso
4.1.2.1. Nevo nodo
4.1.3. mixtas
4.2. tiempo
4.2.1. induccion
4.2.2. Después del ingreso
4.3. aplicacion
4.3.1. lugar de trabajo
4.3.2. fuera del lugar de trabajo
5. Proporcionar Conocimiento y habilidades
5.1. KPI's
6. Defincion
6.1. Desarrollo de cualidades
6.2. personal productivo
6.3. Logro de objetivos de la organizacion
6.3.1. Included
6.3.2. Excluded
7. Finalidad
7.1. Busca
7.1.1. Desarrollo de competencias
7.1.2. Personal productivo, creativo e innovadoras
7.2. - actitudes reactivas y conservadoras
7.3. + actitudes pro activas e innovadoras
8. Ciclo de capacitacion
8.1. Detección de necesidades
8.1.1. Evalacion del desempeño
8.1.2. Observaciones
8.1.3. Cuestionarios