Efectos de la suspensión del trabajo.

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Efectos de la suspensión del trabajo. by Mind Map: Efectos de la suspensión del trabajo.

1. 2.

2. Por la muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo

3. 3.

4. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del emplead

5. 5.

6. . Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta después de terminación del servicio. Dentro de ese término el trabajador puede reincorporarse a sus tarea

7. Como puede observarse, el legislador estableció de manera taxativa las causales de suspensión del contrato de trabajo, dentro de las cuales fue incluida la suspensión disciplinaria. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo están establecidos en el Artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo.

8. Durante el periodo de las suspensiones del contrato de trabajo que consagra el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores Estos periodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones

9. 1.

10. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

11. 4.

12. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

13. 6.

14. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato

15. 7.

16. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley"

17. En consecuencia, se colige de las normas transcritas que la suspensión de los contratos de trabajo origina la cesación para el trabajador de la obligación de prestar sus servicios y, para el empleador, la obligación de pagar salarios y prestaciones sociales, razón por la cual, podrá descontarse de la liquidación de vacaciones por el periodo en el cual se encontró suspendido el contrato de trabajo