Unlock the full potential of your projects.
Try MeisterTask for free.
Don't have an account?
Sign Up for Free
Browse
Featured Maps
Categories
Business
Design
Education
Entertainment
Life
Marketing
Productivity
Summaries
Technology
Other
Languages
English
Deutsch
Français
Español
Português
Nederlands
Dansk
Русский
日本語
Italiano
简体中文
한국어
Other
Show full map
Copy and edit map
Copy
Tugiisikuga töötamine
Other
KK
Kristlin K.
Follow
Create a Competitive Analysis / SWOT to position your company in the market
Get Started.
It's Free
Sign up with Google
or
sign up
with your email address
Similar Mind Maps
Mind Map Outline
Tugiisikuga töötamine
by
Kristlin K.
1. Tugevused
1.1. (Heitunud) isikute tööturule aitamine ning ühtlasi nende majandusliku olukorra parandamine
1.2. Puudega inimene ei sõltu ainult toetustest
1.3. Tugiisik saab ka tööd
1.4. Ravikindlustus
1.5. Riigile tulu erinevate maksude näol
1.6. Töötaja iseseisvumine tugiisiku poolt pakutava toe vähenedes
1.7. Tugiisik, kes on ettevõtte poolt määratud aitab töötajal uude kollektiivi sisselada
1.8. Tugiisiku süsteem muudab ühiskonnaliikmed erinevustele vastuvõtlikumaks
2. Võimalused
2.1. Tööandja võib leida endale hindamatu töölise
2.2. Puudega inimene, kellel ei õnnestunud iseseisvalt tööd leida puude tõttu, tutvub uute inimeste ja võimalustega
2.3. Puudega inimesel tekib rohkem enesekindlust ja julgust
2.4. Tööandja saab anda tagasisidet töötaja mittesobimise kohta ja inimest abistavad ametnikud saavad leida puudega inimesele sobilikuma töö.
3. Nõrkused
3.1. Kestab maksimaalselt 1 aasta jooksul
3.2. Psüühilise erivajadusega isik vajab pikemaajalist tööturu toetust kui 1 aasta. Võimalik, et eluaegset
3.3. Teenust osutatakse üksnes eeldusel, et aasta möödudes on töötaja suuteline iseseisvalt töökohal hakkama saama.
3.4. Tugiisik ja töötaja peavad tegema koostööd. Üksteist austama ja usaldama
3.5. Sobiva tugiisiku leidmine ja koolitamine
3.6. Tööturu tugiisikul ei ole reeglina erialast ettevalmistust töötamaks raske ja pikaajalise psüühikahäire inimesega
3.7. Tugiisik peab väga hästi tehtavat tööd tundma, kuna ta on konkreetse töö juhendaja ja abistaja
4. Ohud
4.1. Kui tugiisiku ja töötaja ülesanded ei ole paika pandud, võivad tekkida probleemid
4.2. Oht sõltuda tugiisikust, mitte tulla toime iseseisvalt tööga
4.3. Tugiisik, kes on töötukassa poolt antud ei pruugi sobida tööandjale. Kannatab nii tugiisik kui ka puudega inimene.
4.4. Tugiisik ja teenust vajav inimene ei sobi kokku.
4.5. Tööandja ei taha palgata tugiisikuna kolmandaid isikuid
Get Started. It's free!
Connect with Google
or
Sign Up