1. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo.
1.1. Efectos positivos: cuando el trabajador se siente satisfecho con su trabajo, los accidentes son mas infrecuentes y la productividad aumenta.
1.2. Efectos negativos: Cuando las condiciones de trabajo no son favorables el trabajador se siente desmotivado e insatisfecho por las tareas, y se siente poco implicado por sus responsabilidades , lo cual reduce su rendimiento y puede provocar la aparición de una enfermedad laboral.
2. Estrés
2.1. Conceptualización
2.1.1. Es un estado manifestado por un síndrome específico con toda una serie de cambios inespecíficos en el sistema biológico,ocurre en condiciones de déficit personal,cuando las exigencias del entorno superan los recursos individuales o bajo una frustración personal, cuando los recursos individuales encuentran un apoyo ambiental insuficiente.
2.2. Causas
2.2.1. Salario insuficiente
2.2.2. carga excesiva de trabajo
2.2.3. Acoso laboral
2.2.4. Nuevas formas de subcontratación
2.2.5. externalización de la tarea
2.3. Organización en forma de red
3. Formas de prevención de riesgo psicosocial
3.1. Reducción de ritmos de trabajo elevado.
3.2. Evitar el trabajo monótono.
3.3. Fomentar y reforzar la participación y consulta de los trabajadores para aumentar su motivación y autoestima en el puesto de trabajo
3.4. Inclusión de los factores de riesgo psicosocial en las evaluaciones de riesgo y en los planes de prevención de todas las empresas.
4. Conceptualización
4.1. Hace referencia a la integración de todos los recursos de una empresa, es decir, recursos humanos, tecnológicos, medios de trabajo y los materiales utilizados en el proceso, por medio de procedimientos que ayudan a que el trabajo sea armónico y la empresa pueda alcanzar su máxima productividad.
5. Riesgos psicosociales
5.1. La OIT define los riesgos psicosociales como las interacciones en el trabajo, su medio ambiente y las condiciones de su organización.
5.2. También por las capacidades del trabajador, su cultura, sus necesidades y experiencias por la cual puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción ene le trabajo.
6. Características de las condiciones de la organización del trabajo
6.1. Factor entorno o contexto
6.1.1. Falta de apoyo para la resolución de problemas
6.1.2. Indefinición de los objetivos
6.1.3. Precariedad laboral
6.1.4. Bajos niveles de autonomía y poder
6.1.5. Poder de decisión
6.1.6. Malas relaciones interpersonales
6.2. Factor relacionado con el contenido de trabajo
6.2.1. La monotonía
6.2.2. Tareas repetitivas o ciclos cortos de trabajo
6.2.3. La carga y ritmo de trabajo tanto excesiva, como reducida
6.2.4. El trabajo a turnos
6.2.5. El trabajo nocturno
6.2.6. Programación de ciclos de trabajo y reposo
6.2.7. Horas extraordinarias