1. Bono al final del año fiscal
2. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
2.1. Colaboradores rango medio e inferior
2.1.1. Sistema de puntos y rangos según el nivel
2.1.2. Incentivos económicos y de desarrollo
2.1.3. Espacios de libre consulta
2.1.4. Desafíos y eventos especiales
2.2. Colaboradores de alto desempeño y labores gerenciales
2.2.1. Énfasis en las recompensas económicas y aumento de prestaciones
2.2.2. Aumento de puntos
2.2.3. Cursos especiales enfocados al talento
3. ESTRATEGIAS COMPLEMENTARIAS
3.1. Salud y cuidado
3.2. Seminarios, cursos y experiencias opcionales
3.3. Recompensas para los puntajes más altos (descuentos y promociones en establecimientos puntuales)
4. PRESTACIONES DE LEY
4.1. Vacaciones
4.2. Prima vacacional
4.3. Aguinaldo
4.4. Seguridad social
4.5. Utilidades
4.6. Licencia de maternidad y paternidad
4.7. Prima de antigüedad
4.8. Prestaciones por renuncia
5. A-R-M
5.1. Atracción
5.1.1. Incentivos sanos
5.1.2. Estrategias de crecimiento profesional y personal
5.2. Retención
5.2.1. Buena cultura organizacional
5.2.2. Comodidad
5.2.3. Satisfacción
5.2.4. Constante desarrollo
5.3. Motivación
5.3.1. Obtención de incentivos
5.3.2. Gratificación
5.3.3. Mejores resultados
6. COSTOS
6.1. Parte del presupuesto asignado a la capacitación de los nuevos colaboradores
6.1.1. ROI
6.1.1.1. 2133%
7. DETECCIÓN
7.1. Esquema automatizado de recuento de puntos
7.2. Mediciones personales gerenciales
8. RECOMPENSA POR ETAPAS
8.1. General
8.2. Colaboradores destacados
8.2.1. Recompensas
8.2.1.1. Económicas
8.2.1.2. Desarrollo personal
8.2.1.3. Desarrollo profesional
8.2.1.4. Beneficios adicionales
9. MEDICIÓN
9.1. Número fijo de puntos
9.1.1. Confidenciales
9.1.2. Individuales
10. FORMATO
10.1. Plataforma digital para dispositivos inteligentes
10.2. Sitio web
11. TEMPORALIDAD
11.1. Red social única de la empresa
11.1.1. Corto plazo
11.1.2. Mediano plazo
11.1.3. Largo plazo