1. Según su tamaño, se clasifican en:
1.1. Microempresa
1.1.1. De 1 a 10 trabajadores.
1.1.1.1. Es una unidad económica constituida por una persona natural o jurídica.
1.2. Pequeña Empresa
1.2.1. De 10 a 20 trabajadores.
1.2.1.1. Es una entidad independiente creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece.
1.3. Mediana Empresa
1.3.1. De 50 a 200 trabajadores.
1.3.1.1. Es aquella unidad económica con la oportunidad de desarrollar su competitividad en base a la mejora de su organización y procesos.
1.4. Gran Empresa
1.4.1. De 200 a más trabajadores.
1.4.1.1. Son empresas que comúnmente son transnacionales .
2. Objetivos:
2.1. Genera beneficios.
2.2. Crecimiento.
2.3. Adaptación al medio.
2.4. Responsabilidad social y ética.
3. Componentes:
3.1. Grupo Humano.
3.2. El Patrimonio.
3.3. La Organización.
3.4. El Entorno.
4. Tipo según su naturaleza económica:
4.1. Sector Primario.
4.1.1. Basado en la explotación de los recursos naturales.
4.2. Sector Secundario.
4.2.1. Es el conjunto de actividades económicas relacionadas con la transformación de los recursos naturales.
4.3. Sector Terciario.
4.3.1. Promociona, transporta y comercializa los productos que usamos. Se dedica a la prestación de servicios.
4.4. Sector Cuarternario
4.4.1. Incluye servicios altamente intelectuales como la investigación, desarrollo e innovación.
5. Concepto:
5.1. Es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos.
6. Pasos para construir una empresa:
6.1. Empresa Unipersonal
6.1.1. Tramitar el RUC en la SUNAT.
6.1.2. Inscribir a los trabajadores en ESSALUD.
6.1.3. Permiso y autorización del Ministerio.
6.1.4. Obtener el Libro de Planillas.
6.1.5. Tramitar la Licencia Municipal.
6.1.6. Legalizar los Libros Contables.
6.2. Sociedades
6.2.1. La Minuta de la Constitución.
6.2.2. Escritura Pública
6.2.3. Inscripción de los Registros Públicos.
6.2.4. Tramitar el RUC en la SUNAT.
6.2.5. Inscribir a los trabajadores en ESSALUD.
6.2.6. Permiso y autorización del Ministerio.
6.2.7. Obtener el Libro de Plantillas.
6.2.8. Tramitar la Licencia Municipal.
7. Tipos:
7.1. Unipersonal
7.2. Sociedades
7.2.1. Sociedad Anónima
7.2.1.1. Aquella que está constituida de un capital en un fondo común divido en acciones.
7.2.2. Sociedad Anónima Abierta
7.2.2.1. Hace oferta pública de sus acciones.
7.2.3. Sociedad Anónima Cerrada
7.2.3.1. Tienen la libertad de definir en sus estatus la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades.
7.2.4. Sociedad Comandita
7.2.4.1. Es aquella en que existenpor una parte los socios capitalista y los socios gestores, que son los que se obligan a administrar el aporte hecho por los socios capitalistas en la caja social.
7.2.5. Sociedad de Interés Social
7.2.5.1. Se basan en la solidaridad entre los socios, con independencia de lo que haya aportado c/u.
7.2.6. Sociedad Colectiva
7.2.6.1. Los socios no solo responden con su aporte capital, sino que también con sus bienes personales.
8. Pueden ser:
8.1. Pùblicas
8.1.1. Es aquella propiedad que es del Estado
8.2. Privadas
8.2.1. Conformados por dueños que no comercian públicamente en las acciones de bolsa.
9. Necesita:
9.1. Capital
9.1.1. Concierne al dinero de la empresa.
9.2. Trabajadores
9.2.1. Es la persona que ejerce algún tipo de trabajo o actividad renumerada.
9.3. Trabajo
9.3.1. La materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia.
10. También se puede clasificar de acuerdo a:
10.1. Volumen de trabajadores.
10.2. Volumen de capital.
11. Funciones:
11.1. Produce bienes y servicios.
11.2. Adquiere factores de producción.
12. Según la cuota de mercado que posee la empresa puede ser:
12.1. Empresa Aspirante
12.1.1. Cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras.
12.2. Empresa Especialista
12.2.1. Responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado.
12.3. Empresa Líder
12.3.1. Marca la pauta en cuanto a precio, publicidad, etc.
12.4. Empresa Seguidora
12.4.1. No dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.