การจัดการทรัพยากรมนุษย์

1. 1.การวางแผนความต้องการในทรัพยากรมนุษย์

1.1. การวางแผนความต้องการในทรัพยากรมนุษย์

1.2. การพยากรณ์ความต้องการกำลังคนในอนาคต

2. 2.การสรรหา

2.1. การสรรหาจากแหล่งภายนอก

2.2. การสรรหาจากแหล่งภายใน

3. 3.การคัดเลือก

3.1. การตรวจสอบภูมิหลังของบุคคล

3.2. การสัมภาษณ์

3.2.1. Structured Interview Type 1

3.2.2. Unstructured Interview

3.2.3. Structured Interview Type 2

3.3. การทดสอบ

3.3.1. Ability Tests

3.3.2. Personality Tests

3.3.3. Performance Tests

3.3.4. Other Tests

4. 4.การปฐมนิเทศ

4.1. งานประจำของพนักงาน

4.2. พันธกิจและธุรกิจขององค์การ

4.3. กฎ ระเบียบและประโยชน์ตอบแทน

5. 5.การฝึกอบรมและการพัฒนา

5.1. การฝึกอบรมระหว่างปฎิบัติงานจริง

5.2. การฝึกอบรมที่ไม่ได้อยู่ระหว่างปฎิบัติงานจริง

6. 6.การประเมินผลการปฎิบัติงาน

6.1. การประเมินผลการปฎิบัติงาน

6.1.1. Results Appraisals

6.1.2. Subjective Appraisals

6.2. การแจ้งผลการปฎิบัติงาน

7. 7.การจ่ายค่าตอบแทน

7.1. ค่าจ้างและเงินเดือน

7.2. ส่วนเพิ่ม

7.3. ผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ

8. 8.การเลื่อนขั้น การโยกย้าย การลงโทษและการให้ออก

8.1. การเลื่อนขั้น

8.1.1. Fairness

8.1.2. Nondiscrimination

8.1.3. Others’ Resentment

8.2. การโยกย้าย

8.2.1. Problem Solving

8.2.2. Enhance Experience

8.2.3. Motivation

8.2.4. etc.

8.3. การลงโทษและการลดตำแหน่ง

8.4. การให้ออก/การเลิกจ้าง

8.4.1. Downsizings

8.4.2. Firings

8.4.3. Layoffs