Inhalte & Ziele

1. Zeitplanung und Organisation

2. Stressbewältigung

3. Zukunftsplanung

4. Unterstützung bei Führungsfragen

5. Verantwortungsbereiche klären und Aufgaben delegieren

6. Aufgaben, Rolle & Selbstverständnis

7. Selbst- und Mitarbeiterentwicklung

8. Umgang mit neuen Anforderungen

9. Methodik

10. Neue Idee

11. Mitarbeiterführung

12. Eingliederung in neuer/erweiterter Rolle als Führungskraft

13. Coaching bei Veränderungs- und Qualifizierungsprozesse / Karriereplanung

14. Stärken und Schwächen bei sich und Mitarbeitern erkennen

15. Teamfähigkeit

16. Integration von Mitarbeitern

17. strategische Planung bei neuen Aufgabenfeldern und neuen Mitarbeitern

18. Mitarbeitermotivation erhalten