Зміна істотних умов праці

1. Допускається у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці при продовженні роботи за тією ж трудвою функцією (спеціальність,кваліфікац,посада)

2. НАЛЕЖАТЬ: -система та розмір оплати праці -пільги -режим роботи -встановл або скасування неповного роб часу -суміщення професій -зміна розрядів та найм. посад працівників

3. Працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

3.1. В усній або в письмовій формі

4. Колишні умови не можуть бути збережені, а працівник не згоден працювати - звільнення за п.6 ст. 36 КЗПП

4.1. працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього мііячного заробітку