EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1. Herramientas o instrumentos para mejorar los resultado

1.1. Idoneidad del individuo

1.2. Capacitacion

1.3. Promociones

1.4. Incentivo salarial por desempeño

1.5. Mejora de las relaciones humanas

1.6. Desarrollo del personal

2. Objetivos de la implementación de la evaluación

2.1. Clima laboral de respeto y confianza

2.2. Definir metas

2.3. Administración democrática

2.4. Propósito de dirección

2.5. Expectativa permanente de aprendizaje, innovación y desarrollo

2.6. Crecimiento

3. Encargados de la evaluación

3.1. Jefe inmediato

3.2. clientes

3.3. Empleado

3.4. compañeros de trabajo

3.5. Equipo especial

4. Apreciación sistemática de como cada persona ejerce su trabajo

5. Desempeño

5.1. Ejecución oportuna de las funciones de un cargo o profesión

5.1.1. llll

6. Factores de desempeño

6.1. Valor de las recompensas

6.1.1. Capacidades del individuó

6.1.1.1. Desempeño del puesto

6.1.2. Esfuerzo individual

6.1.2.1. Las recompensas dependen del esfuerzo

6.1.2.1.1. PS