REKRUITMEN

1. DEFINISI

1.1. Menemukan dan Menarik Pelamar

1.2. Memenuhi Syarat Diperkerjakan

2. Isu Strategik

2.1. Konsisten

2.2. Efisien & Efektif

2.3. Kemampuan Organisasi

3. SUMBER REKRUITMEN

3.1. Internal

3.1.1. Promosi

3.1.2. Transfer

3.1.3. Penarikan Kembali

3.2. Eksternal

3.2.1. SMU / SMK

3.2.2. Akademi & Universitas

3.2.3. Pesaing dalam Tenaga Kerja

3.2.4. Mantan Karyawan

3.2.5. Pengangguran

3.2.6. Wirausaha

4. METODE REKRUITMEN

4.1. Internal

4.1.1. Pengumuman Jabatan

4.1.2. Persediaan Bakat

4.1.3. Aktivitas Pengembangan

4.2. Eksternal

4.2.1. Iklan

4.2.2. Lembaga Pendidikan

4.2.3. Internet

4.2.4. Open House / Job Fair

4.2.5. Merger & Akuisisi

4.3. Online

4.3.1. Weblogs

4.3.2. Perekrut Internet

4.3.3. Bursa Kerja Virtual

4.3.4. Situs Web Karir Perusahaan

5. Hambatan & Tantangan

5.1. Sumber Daya Manusia

5.2. Kebiasaan

5.3. Kondisi Lingkungan

5.4. Biaya

5.5. Insentif

5.6. Kebijakan Organisasi

5.7. Persyaratan Pekerja

6. ALTERNATIF TINDAKAN

6.1. Alih Daya

6.2. Karyawan Tidak Tetap

6.3. Organisasi Pemberi Kerja

6.4. Kerja Lembur