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1. Procedimiento para la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad en. Estrategias de trabajo para la implementación del plan por parte de la empresa. Legales como es la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en. Intervenir en las comisiones mixtas de seguridad e higiene. Un sistema de gestión de seguridad constituye una estrategia clave en la instalación de una cultura de seguridad, en la medida en que engloba las acciones que deben realizarse para la prevención y control de riesgos.

2. Las obligaciones son básicamente: Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la política de Asignar y comunicar responsabilidades específicas enSGSST a todas las divisiones de la organización. Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del sistema. Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y que los responsables cumplan con sus funciones.

3. En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el producto de una falla de los sistemas de prevención o bien de la inexistencia de los mismos, no obstante, existen técnicas y procedimientos que permiten eliminar o limitar a su mínima expresión los riesgos del trabajo para conseguir un ambiente sano y seguro. Existen diferentes modelos de sistemas de gestión de riesgos, cada uno con sus particularidades.

4. 3. ¿Cuáles son los mecanismos internos de vigilancia para la implementación del sistema de gestión de higiene y seguridad en el trabajo?

5. 4. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador(a) y del trabajador(a) en materia de seguridad y salud en el trabajo?

6. 5. ¿Cuáles son los factores de riesgos laborales en el ambiente de trabajo relacionados con el perfil profesional?

7. Nombre: Lorena Mendoza Tavera. 17 5to Electricidad.

8. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) clasifica los factores de riesgo laboral en cinco grupos o categorías: Condiciones de seguridad. ... Entorno físico del trabajo. ... Contaminantes químicos o biológicos. ... Carga de trabajo. ... Organización del trabajo

9. Los materiales y herramientas disponibles en este portal pretenden facilitar la prevención en las empresas. Están orientados específicamente a trabajadores y trabajadoras de pymes y pueden servir de apoyo y orientación a la asistencia técnica en las empresas y, por otro lado, constituyen un material informativo, divulgativo y sensibilizado. Los materiales están agrupados por diferentes riesgos (derivados de la organización del trabajo, riesgos ergonómicos y particularmente trastornos musculo esqueléticos, riesgos derivados de la presencia de sustancias tóxicas…) y al mismo tiempo se refieren a colectivos que, como demuestran las estadísticas, son particularmente vulnerables frente a los riesgos: mujeres, jóvenes, personas con contratos temporales, trabajadores mayores.

10. Las medidas materiales para eliminar o reducir los riesgos en el origen, pudiéndose incluir también las dirigidas a limitar los riesgos o sus consecuencias en caso de accidentes o emergencias. Las medidas materiales de prevención que eliminan o disminuyen la probabilidad de materialización de los riesgos serán prioritarias respecto a las medidas de protección cuyo objetivo es minimizar sus consecuencias. La protección colectiva es a su vez prioritaria frente a la protección individual.

11. En República Dominicana, las dos principales normas por las que se regula la protección de la seguridad y salud de los trabajadores son: • Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo. El ámbito de aplicación de ambas normas no varía, viniendo éste definido en el artículo 1 del Decreto nº 522-06 (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo). En él se dispone que dicha norma sea de aplicación a todas las ramas de actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito del país, dentro de los límites previstos por el Principio III del Código de Trabajo de la República Dominicana.

12. Atención a las condiciones de trabajo. Las relaciones con los trabajadores han de ser prioritarias, y por ello deben asegurarse unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que determinan la calidad de vida laboral. Pueden ser factor de riesgo y generar daños laborales de todo tipo, pero al contrario pueden y deben contribuir al bienestar y salud de las personas y organizaciones. El cumplimiento de la reglamentación vigente es un primer paso esencial que no debiera limitarse al cumplimiento de mínimos.

13. 1. ¿Cuál(es) la legislación y los organismos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en República Dominicana?

14. Qué valor tiene la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa, los trabajadores y la organización

15. ¿Cuáles son las medidas preventivas aplicables para eliminar, minimizar o controlar los riesgos presentes en su ambiente de trabajo, relacionadas con el perfil profesional?

16. ¿Diga cuales son y su uso las herramientas y equipos de prevención de accidentes laborales?