Administracion de RRHH

1. Objetivo Sociales

1.1. Siendo responsables antes las necesidades y desafíos de la sociedad, minimizando la negatividad de las demandas sobre la organización

2. Objetivo Funcional

2.1. Manteniendo la contribución de los RRHH en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía

2.2. Contribuir a la eficacia de la Organización

3. En una empresa debe haber competitividad y organización de parte de sus colaboradores

4. Proceso de integración del personal

4.1. 1. Reclutamiento de personas.

4.2. 2. Selección de personas.

4.3. 3. Contratación de personas.

4.4. 4. Inducción y entrenamiento de personas.

4.5. 5. Capacitación y desarrollo

4.6. 6. Evaluación del desempeño.

5. Planea

6. Organiza

7. Desarrolla

8. Coordina

9. Objetivo Personal

9.1. Contribuir al logro de las metas de cada persona

9.2. Es importante que dentro de una empresa existan cambios para lograr éxitos dentro de esa misma organización