HR-процеси

1. Кадрове адміністрування

2. C&B

2.1. Політика релокації

2.2. ДМС

2.3. Ризикове страхування від ковід-19

2.4. Звіт по ефективності оплати праці ТП

2.5. Моніторинг ринку зп (2 р/рік - вересень, березень)

2.6. Політика по служб.авто

3. HR-маркетинг

3.1. Дослідження командна ефективність: 2 р/рік (жовтень, квітень)

3.2. Опитування "Залученість": 1 р/рік (травень)

4. Кар'єрне планування

4.1. Сав ЛІДЕР 1.0 (торговий відділ) - 1 р/рік (вересень-квітень)

4.2. Сав ЛІДЕР_2.0 (ТМ+логістика) - проект

4.3. Планування наступництва (для ЛТ та ЛТ+, Бізнес-тренери, УТЗ) - 1 р/рік (червень)

5. Оцінка

5.1. Атестація: 2 р/рік (лютий, серпень)

5.2. Оцінка компетенцій: 1 р/рік (травень)

5.3. Оцінка HiPo - 1 р/рік в травні+в рамках Сав Лідер (вересень-жовтень)

6. Адаптація

6.1. Плинність 0-3 міс (<20%)

6.2. % Проходження ВТ (>85%)

6.3. Щотижневі апдейти по новачкам

6.4. Фідбек керівнику по результатам 1т1

7. Найм

7.1. % вчасно закритих вакансій (>90%)

7.2. Швидкість найму, к.д. (22 к.д.)

7.3. Вартість найму (<4000 грн)

7.4. Внутрішня реферальна програма "Клуб Друзів"