Вільне пересування осіб/працівників (free movement of persons/workers)
by Natalia Perestyuk
1. допустимі відхилення
1.1. категорія "об'єктивної потреби" (objective requirements) через поняття "поважної причини"(sensible reason)
2. заборона дискримінації за національною належністю
2.1. відсутність дискримінації "поза всяким сумнівом" (beyond)
2.1.1. Bernard (C-325/08)
2.2. непрямої (indirect) дискримінації
2.2.1. Clean Car (C-350/96)
2.3. прямої (direct) дискримінації
2.3.1. Dona v. Mantero (C-13/76)
2.4. ДФЄС:18
3. заборона обмежень пересування "працівників"
3.1. ДФЄС:45
3.2. Регламент 492/2011
3.3. поняття "працівник" ("worker")
3.3.1. Lawrie-Blum (C-66/85)
3.4. розширення поняття на "кандидатів" ("job-seekers")
3.4.1. Antonissen (C-292/89)
3.5. розширене тлумачення (в т.ч. професійні спортсмени)
3.5.1. Bosman (C-415/93)
3.6. гарантії роботи з неповною занятістю (part-time work)
3.6.1. Brown (C-197/86)
3.7. гарантії перерви в роботі для продовження навчання
3.7.1. Lair (C-39/86)
4. "Громадянство ЄС"
4.1. свобода пересування і вибору постійного місця проживання (freedom of movement and residence)
4.1.1. ДФЄС:21
4.2. розширення чистини гарантій, наданих "працівникам" на: самозайнятих осіб, студентів та інших "економічно неактивних осіб" (в т.ч. членів сімей)
4.2.1. Директива 2004/38
4.3. статус - як "захист від депортації" (в т.ч. батьків дитини-громадянина)
4.3.1. Ruiz-Zambrano (C-34/09)