PELUANG KETENAGAKERJAAN YANG SAMA DAN MANAJEMEN SDM

1. kelas yang dilindungi individu tertentu yang dilindungi oleh undang-undang tentang kesempatan kerja yang setara

2. respon manajemen

3. memberikan gaji sama untuk pekerjaan yang sama

4. Menghilangkan persyaratan kerja yang tidak relevan

5. undang-undang negara lokal maupun bagian mengatur kesempatan kerja yang sama atau setara yang kadang lebih komprehensif daripada undang-undang fedeal.

6. Judul VII Undang - Undang Hak Sipil 1964 mencantumkan jenis kelamin sebagai kelas yang dilindungi.

7. perspektif historis legislasi dari EEO

7.1. The American With Disabilities Act (ADA) mengartikan disabilitas sebagai gangguan fisik ataupun mental seseorang, yang membatasi aktivitas utama daklam hidup

7.2. mempunyai kesempatan pekerjaan yang sama

7.3. mengubah nila - nilai nasionali

7.4. membuka peluang kerja untuk kelas yang dilindungi

7.5. kesenjangan ekonomi

7.6. perkembangan hukum

8. LINGKUNGAN HUKUM

8.1. masalah

8.2. hukum

8.3. agensi

8.4. tindakan pengaturan

9. Peraturan Pemerintah EEO

10. DISABILITAS

11. Hukum Praktek Ketenagakerjaan yang Adil

12. jenis-jenis dar pelecehan seksuali

12.1. QUID PRO QUIO

12.2. HOSTILE ENVIRONMENT

13. PELECEHAN SEKSUAL

14. ORIENTASI SEKSUAL

15. VALIDASI

15.1. bukti validitas ditetapkan melalui studi validasi yang menunjukkan keterkaitan untuk instrumen seleksi yang diteliti.,

16. Untuk Mencapai Keadilan di EEO

16.1. MEMPERBAIKI PEMIKIRAN STEREOTIP

16.2. mengubah tunjangan sesuai kebutuhan

16.3. pelatihgan manajemen dalam syarat EE0