1. HABILIDADES DURAS
1.1. Son aquellas habilidades laborales que conforman destrezas técnicas que se requieren para desarrollar ciertas actividades dentro de una organización.
1.1.1. Tecnología informática
1.1.2. Manejo de idiomas
1.1.3. Diseño
1.1.4. Marketing
1.1.5. Gestión de proyectos
1.1.6. Desarrollo web y móvil
1.1.7. Hojas de cálculo y similares
2. HABILIDADES BLANDAS
2.1. Son aquellas que se demuestran en la ejecución del trabajo, y no están relacionadas, únicamente, con los conocimientos, sino con la puesta en práctica de una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, aptitudes y capacidad de acercamiento con los demás.
2.1.1. Habilidad de comunicación
2.1.2. Capacidad para trabajar en equipo
2.1.3. Aceptación de las críticas
2.1.4. Toma de decisiones
2.1.5. Actitud positiva
3. Son aquellas competencias necesarias para gestionar con afinidad, dirigir con precisión y liderar con éxito a una organización.
3.1. MEGA HABILIADES
3.1.1. Visión de futuro
3.1.2. Dominio de los cambios
3.1.3. Diseño de la organización
3.1.4. Aprendizaje anticipado
3.1.5. Iniciativa
3.1.6. Dominio de la interdependencia
3.1.7. Altos niveles de integridad
3.1.7.1. Las habilidades directivas son actualmente factores diferenciadores aplicables en cualquier sector y puesto. Algunos pocos afortunados desarrollan las habilidades directivas de manera inherente, sin embargo en general es necesario un trabajo personal para llegar a desarrollarlas.