Proceso de selección desde la entrevista

1. Definir requisitos para el puesto

1.1. Excluyentes o no excluyentes

1.2. Sexo

1.3. Edad

1.4. Idoneidad

2. Coherencia de la historia laboral

2.1. Historia laboral

2.2. Continuidad cronológica y lógica de la trayectoria laboral

2.3. Análisis de la rotación y/o movilidad laboral

2.4. Lectura interpretativa del CV

3. Entrevista

3.1. Destinar tiempo suficiente para la entrevista

3.2. Ambiente adecuado (lugar privado, mínimo de distracciones, cómodo y que ambos ocupen lugares apropiados).