Pratiques en GRH et engagement des employés

Le rôle de la justice

HRM Practices and Employee Commitment: The Role of Justice Practicas de GRH y compromiso laboral: el rol de la justicia

Gilles Simard, Olivier Doucet et Sarah Bernard Volume 60, numéro 2, printemps 2005

URI : https://id.erudit.org/iderudit/011723ar DOI : https://doi.org/10.7202/011723ar

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Éditeur(s)Département des relations industrielles de l\'Université Laval

ISSN

0034-379X (imprimé) 1703-8138 (numérique)

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Citer cet article

Simard, G., Doucet, O. & Bernard, S. (2005). Pratiques en GRH et engagement des employés : le rôle de la justice. Relations industrielles / Industrial Relations, 60 (2), 296–319. https://doi.org/10.7202/011723ar

Justice Organisationnelle