Online Mind Mapping and Brainstorming

Create your own awesome maps

Online Mind Mapping and Brainstorming

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account? Log In

Justice Organisationnelle by Mind Map: Justice Organisationnelle
0.0 stars - reviews range from 0 to 5

Justice Organisationnelle

Question: Quel est le facteur discriminant qui fait qu'une décision de justice infligeant des amendes financières est plus ou moins bien acceptée ?Réponse: Avoir pu exprimer son point de vue devant le juge et avoir eu l'impression d'être écouté. C'est l'effet voix.Mécanisme : L'expression du point de vue procure la sensation de pouvoir agir sur le process de la prise de décision et donc une amélioration de la situation de la situation sociale.

Justice distributrice

Adams (1965)

Rétribution/Contribution

Justice procédurale

Thibault & Walker (1975)

Greenberg (1986)

"l'effet voix"

Question: Quel est le facteur discriminant qui fait qu'une décision de justice infligeant des amendes financières est plus ou moins bien acceptée?Réponse: Avoir pu exprimer son point devant le juge et avoir eu l'impression d'être écouté. C'est l'effet voixMécanisme : L'expression du point de vue que procure la sensation de pouvoir agir sur le process et la prise de décision et donc une amélioration de la situation sociale

Influence du sentiment d'injustice procédurale

Procédure juste si

Justice interactionnelle

Justice Interpersonnelle

Justice Informationnelle

BIES & MOAG (1986)

ATCD de comportement de justice interactionnelle chez les managers ?

Bibliographie

Dr CLOCHE, Bourgogne Ergonomie

Remi Finkelstein, Paris 10

La justice organisationnelle: Un antécédent de la confiance et de l’implication au travail.

Modèle de l'échange social

Les sentiments d'injustice (Genève- 2008)

I.Le dilemme inhérent à la fonction RH III.LaDisparités sociales et GRH VI.Mécanismes de stress, résistances au changement et …management humain : le collaborateur comme ‘stakeholder’.

Représailles organisationnelles

Performance au travail (2008-CAIRN)

Travail d'équipe

Relations interpersonnelles