1. AKUNTABILITAS
1.1. 2. MEKANISME AKUNTABILITAS
1.1.1. Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi
1.1.2. Lingkungan Kerja yang Akuntabel
1.1.3. Framework Akuntabel
1.2. 1. KONSEP AKUNTABILITAS
1.2.1. Pengertian Akuntabilitas
1.2.2. Aspek-aspek Akuntabilitas
1.2.3. Pentingnya Akuntabilitas
1.2.4. Tingkatan Akuntabilitas
1.3. 3. AKUNTABILITAS DALAM KONTEKS
1.3.1. Transparansi dan Akses Informasi
1.3.2. Praktek Kecurangan dan Perilaku Korup
1.3.3. Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
1.3.4. Konflik Kepentingan
1.3.5. Penyimpanan dan Penggnaan Data Pemerintah
1.4. 4. MENJADI PNS YANG AKUNTABEL
1.4.1. Prinsip Profesi ASN
1.4.2. Perilaku Individu yang Akuntabel
1.4.3. Menghindari Konflik Kepentingan
2. NASIONALISME
2.1. 1. DEFINISI
2.1.1. Nasionalisme
2.1.2. Nasionalisme Pancasila
2.2. 2. NILAI NASIONALISME PADA PANCASILA
2.2.1. Nilai Ketuhanan
2.2.2. Nilai Kemanusiaan
2.2.3. Nilai Persatuan
2.2.4. Nilai Musyawarah
2.2.5. Nilai Keadilan Sosial
2.3. 3. NILAI NASIONALISME DALAM TUGAS UTAMA ASN
2.3.1. Sebagai Pelayan Publik
2.3.2. Sebagai Pelaksana Kebijakan Publik
2.3.3. Sebagai Perekat dan Pemersatu Bangsa
2.4. 4. PENERAPAN NILAI NASIONALISME BAGI ASN
2.4.1. Sila 1
2.4.2. Sila 2
2.4.3. Sila 3
2.4.4. Sila 4
2.4.5. Sila 5
3. ETIKA PUBLIK
3.1. 1. KONSEP ETIKA PUBLIK
3.1.1. Definisi
3.1.2. Fokus Utama Pelayanan Publik
3.2. 2. KODE ETIK
3.2.1. Definisi
3.2.2. NIlai Dasar Kode Etik ASN
3.3. 3. DIMENSI
3.3.1. Dimensi Kualitas Pelayanan Publik
3.3.2. Dimensi Modalitas
3.3.3. Dimensi Tindakan Integritas Publik
3.4. 4. NILAI - NILAI DASAR ETIKA PUBLIK
3.4.1. UU ASN Pasal 4
4. KOMITMEN MUTU
4.1. 1. KONSEP DASAR
4.1.1. Efektif
4.1.2. Efisien
4.1.3. Inovasi
4.1.4. Mutu
4.2. 2. NILAI DASAR
4.2.1. Peningkatan Produktivitas
4.2.2. NIlai Dasar Orientasi Mutu
4.3. 3. PENDEKATAN INOVASI
4.3.1. Penemuan
4.3.2. Pengembangan
4.3.3. Duplikasi
4.3.4. Sintesis
4.4. 4. BERFIKIR KREATIF
4.4.1. Menampilkan Kinerja Berkomitmen Kuat
4.4.2. Menjelaskan Manfaan Penyelengaraan Kerja
4.4.3. Contoh Nyata Pelayanan Publik
4.5. 5. MEMBANGUN KOMITMEN
4.5.1. Memberi Penilaian Objektif
4.5.2. Mendeskripsikan Tindakan Kreatif
4.5.3. Menganalisa Kendala
4.5.4. Menganalisis Faktor Pendorong
5. ANTI KORUPSI
5.1. 1. KONSEP DASAR
5.1.1. Pengertian Korupsi
5.1.2. Dampak Perilaku dan Tindak Pidana Korupsi
5.1.3. Tindak Pidana Korupsi
5.2. 2. NILAI ANTI KORUPSI
5.2.1. Jujur
5.2.2. Peduli
5.2.3. Mandiri
5.2.4. Disiplin
5.2.5. Tanggung Jawab
5.2.6. Kerja Keras
5.2.7. Sederhana
5.2.8. Berani
5.2.9. Adil
5.3. 3. TINDAKAN PENCEGAHAN KORUPSI
5.3.1. Tunas Integritas
5.3.1.1. Kesediaan
5.3.1.2. Identifikasi
5.3.1.3. Internalisasi
5.3.2. Bangun Sistem Integritas
5.3.2.1. Re-Framing Culture
5.3.2.2. Seeding of Integrity
5.3.2.3. Sistem Integritas Organisasi