EVALUACION DEL DESEMPEÑO
by Andrea Jimenez Suarez
1. Medir el desempeño el desempeño del trabajador, siempre y cuando cumpla con los requisitos.
2. Identificar, medir, y administrar el desempeño humano.
3. Las mismas organizaciones se encargar de crear nuevas formas
4. El desempeño se evalúa porque toda persona necesita tener una retroalimentación para conocer su desempeño.
5. Se enfoca en el puesto que ocupa la persona y en las competencias que ejerce la persona.
6. Cada persona debe evaluar su propio desempeño dentro de la compañía
