1. YKSILÖIDEN VALMENTAMINEN
1.1. ohjaan toimintaa
1.1.1. kirkastan odotukseni ja tehtäväroolin sisällön
1.1.1.1. varmistan yhteisymmärryksen alaiseni kanssa
1.1.2. mahdollistan itsenäistä päätöksentekoa
1.1.2.1. luotan ja päästän irti liiallisesta kontrollista
1.1.2.2. luon tarvittavat puitteet
1.1.3. tarvittaessa ohjaan ja näytän esimerkkiä
1.1.4. pyydän tarvittaessa apua itselleni
1.1.4.1. kiitän, kehun ja kannustan
1.2. toimin sparraajana ja ajattelukumppanina
1.2.1. kun toinen sitä pyytää
1.2.2. tarjoan sopivia haasteita
1.2.2.1. huomioi valmiusaste kantaa vastuuta
1.2.3. kun tilanne sitä vaatii
1.2.4. säännöllisin väliajoin
1.3. annan palautetta
1.3.1. tunnistan ja nostan esille vahvuuksia
1.3.2. kerron, missä on mahdollista kehittyä
2. TOIMINNAN MOBILISOINTI
2.1. hyödynnän erilaisia tapaamismuotoja
2.1.1. selkiytän tapaamisten tarkoituksen
2.1.2. hyödynnän fasilitointityökaluja
2.2. teen tavoitteet näkyväksi kaikille
2.2.1. yksilöiden kehittymistavoitteet
2.2.2. yhteiset tavoitteet
2.2.3. strategisesti tärkeät teemat
2.3. jaan valtaani
2.4. osallistan muut päätöksentekoprosessiini
2.4.1. siinä määrin kuin tilanne vaatii
3. JAETUN TODELLISUUDEN RAKENTAMINEN
3.1. edistän psykologisesti turvallisuutta
3.1.1. korostan positiivisia näkökulmia ja voimavaroja
3.1.2. luon tilan erilaisista ideoista, tunteista ja toiveista keskustelulle
3.2. nostan keskusteluun tiimin vuorovaikutus- ja työskentelytavat
3.2.1. puran avoimuutta estävät valtadynamiikat
3.3. varmistan näkökulmien diversiteetin
3.3.1. otan mukaan ihmiset, joilla on erilaiset taustat tai näkökulmat.
3.3.2. rohkaisen ideoiden esittämiseen ja luovuuteen