Gestión de recursos Humanos del proyecto

1. Gestión de los Recursos Humanos la gestión del conocimiento. A través de la misma, las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al saber acumulado de sus empleados, de modo que dichos conocimientos se pongan a disposición del conjunto de la organización.

2. Las tareas de este departamento pueden incluso resultar vitales para desarrollar la estrategia de la compañía. Los Recursos Humanos son una de las piezas más importantes que componen el engranaje de cualquier empresa; si esa pieza no funciona correctamente, es muy probable que el resto de las piezas falle.

3. Está más que demostrado que la gestión de los recursos humanos es una de las principales funciones de la empresa.

4. Una organización es un conjunto de variables o componentes de diversa naturaleza que actúan entre sí, independientemente, con la finalidad de obtener un objetivo predeterminado y específico que puede ser de diferente índole: económico, social, asistencial, académico, cultural, etc.

5. Funciones

5.1. La identificación de los factores claves de la organización, Reclutamiento y Selección

5.2. Inducción, Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima Laboral, Seguimiento y Mejoramiento continuo. Así que cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma.

6. Organizaciones de alto rendimiento

6.1. Las compañías deben evolucionar al ritmo de los cambios del mercado y adaptar sus estrategias. El crecimiento constante requiere que las organizaciones se adapten a un entorno dinámico y competitivo. Los líderes en costes deben racionalizar y eliminar el exceso de complejidad para ser eficientes y productivos.

7. Toma de Decisiones

7.1. La toma de decisiones eficiente es una parte fundamental. es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre diferentes opciones o formas posibles para resolver diferentes situaciones .