Administración y Gestión de los Recursos Humanos y Competencias Laborales "Obtener y coordinar la...

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Administración y Gestión de los Recursos Humanos y Competencias Laborales "Obtener y coordinar las personas de una organización para el logro de las metas establecidas" by Mind Map: Administración y Gestión de los Recursos Humanos y Competencias Laborales "Obtener y coordinar las personas de una organización para el logro de las metas establecidas"

1. FUNCIONES

1.1. Empleo

1.2. Administración de Personal

1.3. Retribución

1.4. Direccion y Desarrollo

1.5. Relaciones Laborales y Servicios Sociales

2. DÉCADA DE LOS 90'

2.1. Plantea debatir sobre el carácter estratégico de la Gerencia de Personal.

2.2. Cambios en el entorno Nacional e Internacional

2.3. Participación dinámica en el desarrollo de estrategias de organización.

3. FASES

3.1. Administrativa

3.2. Gestión

3.3. Desarrollo

3.4. Gestión Estrategica

4. Competencias Laborales:Es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.

4.1. Enfoque

4.1.1. Es un punto de encuentro entre los sectores educativo y productivo,

4.1.2. “El surgimiento de la gestión por competencia laboral, obedece a la necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo”

4.1.3. La Competencia Laboral es una pieza central en el enfoque integral de formación que conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación.

4.2. Características

4.2.1. facilitan la empleabilidad de una persona

4.2.2. Esta orientada al servicio,el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución de problemas, el conocimiento del entorno laboral y el manejo de procesos tecnológicos.

4.2.3. son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente donde existe una organización productiva: la familia, la comunidad, la empresa; generan el desarrollo continuo de nuevas capacidades.

4.2.4. Son Observables y Medibles

5. Competencias Básicas

5.1. Pensamiento Lógico Matematico

5.1.1. Saber hacer en el contexto Matemático

5.1.2. Es la base del conocimiento cientifico

5.2. Habilidades Comunicativas

5.3. Desarrollo en el Ámbito Laboral, Personal, Cultural y Social

5.4. Competencia Comunicativa

5.4.1. Uso del Lenguaje

5.5. En el Contexto Laboral

5.5.1. El Individuo puede comprender: Instrucciones Escritas y Verbales

5.5.2. Capacidad de Análisis

6. OBJETIVOS

6.1. A corto plazo

6.1.1. Atraer candidatos potencialmente calificados

6.1.2. Retener los mejores empleados

6.1.3. Motivar y Ayudar a crecer los mejores empleados

6.1.4. Aumentar la productividad

6.1.5. Mejorar la Calidad de Vida

6.2. A largo plazo: Conseguir la Rentabilidad y Competitividad de la Empresa.

7. COMPETENCIAS LABORALES: BASES PARA MEJORAR LA CAPTACIÓN DE EMPLEO

7.1. COMPETENCIAS

7.1.1. "SABER HACER"

7.1.2. Se demuestra

7.1.2.1. El Desempeño

7.1.2.1.1. Observables y Medibles

7.2. ELEMENTOS

7.2.1. Es Personal "Aquella persona es muy competente"

7.2.1.1. Es una condición Observable

7.2.2. Se desarrolla en contextos de: Relaciones Disciplinarias

7.2.3. Están asociadas a una movilización de saberes (No son conocimientos acumulados)

7.2.4. Se realizan a través de las habilidades

7.2.5. Se basa en patrones de Articulación de Conocimientos

7.2.5.1. Asociadas a esquemas de acción

7.2.5.2. De lo mas sencillo a lo mas complejo

7.2.6. Articulación de Elementos

7.2.6.1. Conocimiento/ Inteligencia

7.2.6.2. Conocimiento Tácito-Explicito

7.3. Fenómeno Individual, Social y Cultural

8. EPOCA ACTUAL

8.1. Unidades de RRHH trabajo de manera activa

8.2. Mejoramiento y desempeño del Personal

8.3. Contribución de los trabajadores para alcanzar las metas de la Organización.

9. En la evolución de la Gerencia de Recursos Humanos radica el hecho de tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores en temas tales como:

9.1. Motivación de los Empleados

9.2. Comunicación Interpersonal

9.3. Planificación de Carreras

9.4. Compensación

10. Competencias Ciudadanas: "Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten que una persona se desenvuelva correctamente en la sociedad y contribuye al bienestar común". Ley, Principios, Valores, Normas y Reglamentos

10.1. Capacidad para ejercer la Ciudadanía

10.2. Actuar con base en los principios de la sociedad y validados universalmente.

10.3. Implica la capacidad de efectuar juicios morales

10.4. Comportarse e interactuar con otros y consigo mismo

10.5. Promover intereses colectivos, defender derechos y cumplir deberes como ciudadanos y miembros de la sociedad

11. Los inicios de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela coinciden con la explotación del petróleo.