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Administración y Gestión de los Recursos Humanos y Competencias Laborales "Obtener y coordinar las personas de una organización para el logro de las metas establecidas" by Mind Map: Administración y Gestión
de los Recursos
Humanos y
Competencias Laborales
"Obtener y coordinar las
personas de una
organización para el
logro de las metas
establecidas"
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Administración y Gestión de los Recursos Humanos y Competencias Laborales "Obtener y coordinar las personas de una organización para el logro de las metas establecidas"

FUNCIONES

Empleo

Administración de Personal

Retribución

Direccion y Desarrollo

Relaciones Laborales y Servicios Sociales

DÉCADA DE LOS 90'

Plantea debatir sobre el carácter estratégico de la Gerencia de Personal.

Cambios en el entorno Nacional e Internacional

Participación dinámica en el desarrollo de estrategias de organización.

FASES

Administrativa

Gestión

Desarrollo

Gestión Estrategica

Competencias Laborales:Es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.

Enfoque

Es un punto de encuentro entre los sectores educativo y productivo,

“El surgimiento de la gestión por competencia laboral, obedece a la necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo”

La Competencia Laboral es una pieza central en el enfoque integral de formación que conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación.

Características

facilitan la empleabilidad de una persona

Esta orientada al servicio,el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución de problemas, el conocimiento del entorno laboral y el manejo de procesos tecnológicos.

son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente donde existe una organización productiva: la familia, la comunidad, la empresa; generan el desarrollo continuo de nuevas capacidades.

Son Observables y Medibles

Competencias Básicas

Pensamiento Lógico Matematico

Saber hacer en el contexto Matemático

Es la base del conocimiento cientifico

Habilidades Comunicativas

Desarrollo en el Ámbito Laboral, Personal, Cultural y Social

Competencia Comunicativa

Uso del Lenguaje

En el Contexto Laboral

El Individuo puede comprender: Instrucciones Escritas y Verbales

Capacidad de Análisis

OBJETIVOS

A corto plazo

Atraer candidatos potencialmente calificados

Retener los mejores empleados

Motivar y Ayudar a crecer los mejores empleados

Aumentar la productividad

Mejorar la Calidad de Vida

A largo plazo: Conseguir la Rentabilidad y Competitividad de la Empresa.

COMPETENCIAS LABORALES: BASES PARA MEJORAR LA CAPTACIÓN DE EMPLEO

COMPETENCIAS

"SABER HACER"

Se demuestra, El Desempeño, Observables y Medibles

ELEMENTOS

Es Personal "Aquella persona es muy competente", Es una condición Observable

Se desarrolla en contextos de: Relaciones Disciplinarias

Están asociadas a una movilización de saberes (No son conocimientos acumulados)

Se realizan a través de las habilidades

Se basa en patrones de Articulación de Conocimientos, Asociadas a esquemas de acción, De lo mas sencillo a lo mas complejo

Articulación de Elementos, Conocimiento/ Inteligencia, Conocimiento Tácito-Explicito

Fenómeno Individual, Social y Cultural

EPOCA ACTUAL

Unidades de RRHH trabajo de manera activa

Mejoramiento y desempeño del Personal

Contribución de los trabajadores para alcanzar las metas de la Organización.

En la evolución de la Gerencia de Recursos Humanos radica el hecho de tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores en temas tales como:

Motivación de los Empleados

Comunicación Interpersonal

Planificación de Carreras

Compensación

Competencias Ciudadanas: "Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten que una persona se desenvuelva correctamente en la sociedad y contribuye al bienestar común". Ley, Principios, Valores, Normas y Reglamentos

Capacidad para ejercer la Ciudadanía

Actuar con base en los principios de la sociedad y validados universalmente.

Implica la capacidad de efectuar juicios morales

Comportarse e interactuar con otros y consigo mismo

Promover intereses colectivos, defender derechos y cumplir deberes como ciudadanos y miembros de la sociedad

Los inicios de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela coinciden con la explotación del petróleo.