ACCIÒN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

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ACCIÒN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO by Mind Map: ACCIÒN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

1. 2, Caracterización de la población: Según lo hallado en el Dx contextual describe aspectos relevantes.

2. PRACTICAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO LABORAL

2.1. Interacción de los individuos

2.2. Entorno laboral

2.3. Transformar el ambiente laboral

2.4. Acompañamiento a las problematicas

3. FASES DEL DESARROLLO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

3.1. Se divide en 6 pasos la metodología utilizada suele ser la cualitativa ya que permite la descripción de las realidades

3.1.1. 1. Diagnostico contextual: incluye aspectos intrapersonales, interpersonales, grupal, organizacional, macro-social

3.1.1.1. intrapersonales (rasgos de personalidad, intereses, necesidades, anhelos, sentimientos, emociones, proyecciones)

3.1.1.2. interpersonales:(comunicación, sentido de cooperación y competitividad )

3.1.1.3. grupal: (trabajo en equipo, liderazgo)

3.1.1.4. Organizacional:(cultura y ambiente laboral, desarrollo organizacional, factores ergonómicos, tecnología)

3.1.1.5. Macro-social: (mercado de trabajo, ideologías, políticas socio-culturales)

3.1.2. 3. Establecer el propósito de la acción: Significa presentar el objetivo por alcanzar

3.1.3. 4. Definición de la propuesta a trabajar (modelos de intervención)

3.1.4. 5. Referentes contextuales y teóricos: Dar sustento teórico que dan sentido a las acciones propuestas.

3.1.5. 6. Seguimiento y evaluación: Se revisa y analiza el logro del proposito

4. FORMAS EMERGENTES ACTUALES DE TRABAJO POR COVID-19

4.1. Protección de los trabajadores en el lugar de trabajo, implementación de protocolos de bioseguridad.

4.1.1. medidas como el trabajo a distancia (teletrabajo), el establecimiento de turnos de trabajo en horarios (turno de 8 o 12 horas)

4.1.1.1. ampliación del derecho a licencias por enfermedad remuneradas para los trabajadores con síntomas o que se encuentren en cuarentena por Covid-19, el asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo por vía telefónica e implementación de planes estratégicos de SSST

4.1.1.1.1. la publicación de sitios web específicos sobre el tema y la difusión de información, y la prestación de servicios de cuidado infantil para los padres que trabajan en varios países en los que se han cerrado escuelas y guarderías

4.2. demanda de mano de obra

4.2.1. apoyo al empleo y al mantenimiento de los ingresos se incluyen acuerdos sobre la reducción del horario de trabajo, en materia de compensación, la promoción de la conservación del empleo mediante subsidios o préstamos asociados al mantenimiento de los puestos de trabajo y los salarios. Acuerdos previos entre trabajador y organización laboral

4.2.2. la ampliación de las prestaciones por desempleo para los trabajadores formales, así como de las prestaciones de asistencia social, especialmente para los trabajadores informales y sus familias

5. ¿QUE HACE UN PSICOLOGO LABORAL?

5.1. 1º El psicólogo en las organizaciones realiza el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo

5.2. 2º Algunas de las funciones desempeñadas por los psicólogos:

5.2.1. Elaborar y presentar informes

5.2.2. Promover el clima organizacional

5.2.3. Trabajar en equipos y capacitar al personal

5.3. Santana (2007) describe al psicólogo al interior de las organizaciones en tres aspectos:

5.3.1. a) individual: valores, actitudes, percepciones, personalidad, bienestar y contrato psicológico.

5.3.2. b) grupal: acoso laboral, liderazgo, trabajo en equipo, satisfacción laboral, estrés laboral.

5.3.3. c) aprendizaje: incluyen los cambios, cultura, clima, desarrollo organizacional, comunicación y procesos psicosociales.