Método para evaluar el desempeño

1. Escala de Estimación basada en conductas

1.1. Metodo de evaluacion que busca combinar los beneficios de la narracion de incidentes criticos y las puntuaciones cuantificadas con ejemplos narrativos especificos de un desempeño bueno y un deficiente

2. Supervicion electronica del desempeño

2.1. Solicitar a los supervisores que vigilen electronicamente la cantidad de datos computarizados que

3. Metodo de comparacion por paredes

3.1. Clasificar a los empleados haciendo una grafica de todos los pares posibles con respecto a cada caracteristica, indicando cual de ambos es el mejor par.

4. Metodo de clasificacion alterada

4.1. Clasificar a los empleados desde el mejor hasta el peor con respecto a una caracteristica en particular, eligiendo al mas alto y despues al mas bajo, hasta ordenarlos a todos.

5. Metodo de distribucion forzada

5.1. Es similar a clasificar utilizando una curva, es decir, se establecen porcentajes predeterminados de trabajadores calificados para diversas categorias del desempeño