gestión por competencias

1. 1. La Competencia y sus Dimensiones

1.1. 1.1 Definición Competencia 1.2 Ámbitos de Aplicación 1.3 Diccionario de Competencias 1.4 Desarrollo Humano 1.5 Mejores prácticas en el enfoque en competencias. 1.6 Certificación

2. 4. Competencias para el Desarrollo

2.1. 4.1 Competencias y Personas Clave 4.2 Psicología Positiva

3. 2. Impacto de las competencias en el proceso de Dotación de Talento

3.1. 2.1 Identificación de Competencias Fundamentales, Complementarias y Auxiliares 2.2 Competencias Organizacionales 2.3 Identificación de Competencias Grupales 2.4 Desarrollo de un modelo de Competencias para la Gestión de Talento Humano

4. 3. El enfoque en Competencias aplicado a la Formación

4.1. 3.1 Detección de Competencias 3.2 Acciones de Capacitación 3.3 Costo beneficio (ROI) de las Competencias

5. 6. Evaluación de Competencias

5.1. 6.1 La evaluación como forma de aprendizaje 6.2 Evaluación del Talento Humano- Psicométrica y técnica

6. 5. Competencias de Aprendizaje

6.1. 5.1 Aprendizaje Organizacional 5.2 Laboratorio de Aprendizaje 5.3 Aspiración 5.4 Conversación 5.5 Gestión de la Complejidad 5.6 Innovación