1. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
2. Consiste en que el momento de establecerse el contrato de trabajo entre trabajador y patrono no se debe establecer cláusulas donde expresa o tácitamente se renuncia a los derechos laborales que la ley protege y ordena cumplir.
3. Principio Protector
3.1. Principio más importante que existe entre el patrono y el trabajador ya que este goza de una facultal administrativa,disiplinaria y técnica en el trabajo
3.1.1. REGLA DEL IN DUBIO PRO OPERARIO
3.1.1.1. Es un principio interpretativode derecho laboral, que podria traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajdor"
3.2. REGLA DE LA NORMA FAVORABLE
3.2.1. Establece que ante un conflicto laboral entre el patrono y el trabajador donde se apliquen varias normas para solucionar la controversia se aplica la norma que más favorezca al interés trabajador
3.3. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
3.3.1. Es un criterio por el cual la aplicación de una norma laboral nunca debe de servir para disminuir las condiciones más ventajosas en que se encuentra el trabajador
3.3.1.1. EL INTERÉS PÚBLICO DE LA NORMA LABORAL
3.3.1.1.1. Significa que cuando el legislador ordena que la ley es de orden público es porque se a analizado que los valores y bienes jurídicos que la norma resguarda con la justicia, el bien social, la paz, armonía y el bien común.
4. Principio de irrenunciabilidad de Derechos
5. Principios de Continuidad
5.1. Se utiliza por el juez para tener certeza del tiempo transcurrido en la relación contractual laboral y los derechos que de ella se deriven en los contratos indefinidos.
5.1.1. LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO.
5.1.1.1. El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar.
5.1.2. ¿QUÉ SUCEDE CON LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO?
5.1.2.1. La sustitución del patrono no afectará los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador.
5.1.3. ¿QUÉ SUCEDE CON LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO?