ESCUELA DE LAS TEORIAS X, Y Y Z.

1. Teoría X: Se basa en que a las personas les disgusta en trabajo.

1.1. Fundamentos: X: Disgusto de la persona por el trabajo, medidas mas duras como el castigo o amenazas, empleado egocéntrico, sumisos y no quieren tomar decisiones.

2. Teoría Y: Se basa en que a las personas les gusta el trabajo.

2.1. Origen: Surgió en la década de 1.960 en la Mit Sooan School of Management.

2.1.1. Principios: Basado en que los empleados que quieren y necesitan trabajar.

2.1.1.1. Autores: Douglas McGregor.

2.1.1.1.1. Fundamentos: Y: El esfuerzo físico o mental en el ámbito laboral, los empleados demuestran actividades de autocontrol, compromiso por alcanzar las metas o recompensa por determinado trabajo.

3. Teoría Z: Afirma que la producción es un tema de la administración de la persona que se pueda aplicar en cualquier empresa.

3.1. Origen: Fue desarrollada en 1.981 por el Estadunidense William Ouchi.

3.1.1. Principios: Se basa en las relaciones humanas y es participativa.

3.1.1.1. Fundamentos: Estrategias y planes que utilizan las empresas del tipo Japonés.