日本の低賃金

1. 背景

1.1. 団塊世代の大量退職

1.1.1. 正社員の現象

1.1.2. 非正規雇用女性の増加

1.1.3. 人手不足

1.2. 働き方改革

1.2.1. 残業時間の上限設置

1.2.1.1. 残業代の減少

1.3. 日本人の思考

1.3.1. 不景気時、解雇しない

2. 日本の労働市場

2.1. 賃金の仕組み

2.1.1. 下方硬直性

2.1.1.1. 需要が下がっても賃金が低下しにくい現象

2.1.1.2. 代わりにボーナスカットなど

2.1.1.3. 原因

2.1.1.3.1. 最低賃金法

2.1.1.3.2. 労働組合

2.1.1.3.3. 生産性

2.1.2. 上方硬直性

2.1.2.1. 需要が上がっても賃金が上昇しにくい現象

2.1.2.2. 例

2.1.2.2.1. 介護士

2.2. 外国人労働者の参入

2.3. AIによる労働の代替

3. 現状

3.1. 日本人労働者

3.1.1. 賃金

3.1.1.1. 県ごとの最低賃金

3.1.2. 労働人数

3.1.2.1. 正規雇用

3.1.2.1.1. 3568万人

3.1.2.2. 非正規雇用

3.1.2.2.1. 2039万人

3.1.2.3. 就業者数

3.1.2.3.1. 6657万人

3.1.3. 労働環境

3.2. 外国人労働者

3.2.1. 賃金

3.2.1.1. 低い

3.2.2. 労働人数

3.2.2.1. 172万人

3.2.3. 労働環境

3.2.4. 受け入れ環境

3.2.4.1. アベノミクス

3.3. 賃金

3.3.1. 上がらない

3.3.1.1. 理由

3.3.1.1.1. 労働組合の弱体化

3.3.1.1.2. 非正規雇用者の増加

3.3.1.1.3. 少子高齢化

3.3.1.1.4. 内部留保

3.3.1.1.5. 規制緩和の遅れ

4. 改善

4.1. ミクロ的

4.1.1. 社員強化

4.1.1.1. 能力向上

4.1.1.2. 生産性向上

4.2. マクロ的

4.2.1. 働き方改革実行計画

4.2.2. アベノミクス