Psicologia Organizacional

1. Selección y colocación

1.1. Colocación

1.2. Estudio de Puestos

2. Desarrollo de la organización

2.1. Maximizar satisfacción (clientes)

2.2. Maximizar eficacia (grupos de trabajo)

2.3. Fomentar el crecimiento de la organización

3. Evaluación del desempeño

3.1. Diagnosticar desempeño de empleados

3.2. Asignar valor al desempeño de los empleados

3.3. Rendimiento de medios de trabajo de la oganizacion

4. Ergonomía

4.1. Multidisciplinario

4.1.1. Fisiología

4.1.2. Medicina industrial

4.2. Diseño de equipo basado en capacidades humanas

5. Capacitación y desarrollo

5.1. Identificación de habilidades a mejorar

5.2. Mejoramiento de habilidades

6. Calidad de vida laboral

6.1. Salud y productividad de empleados

6.2. Rediseño de puestos